Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Обучение и проверка знаний по ОТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 33 34 35 36 37 ... 45 След.
Обучение и проверка знаний по ОТ, Обучение и проверка знаний по ОТ VIP персоны
 
#681
0
11 апреля 2017 9:45
Цитата
специалист начинающий написал:
но не хватает члена комиссии,который в это время проходит обучение в уц.
когда вернется обученный, тогда и проведете проверку знаний у рабочих...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#682
0
11 апреля 2017 9:49
Цитата
специалист начинающий написал:
Так?
Да
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#683
0
11 апреля 2017 9:51
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
специалист начинающий написал:
Так?
Да
Спасибо)))Разложили по полочкам)
Сообщение  
 
 
#684
0
11 апреля 2017 10:25
Как - то так написано....
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

выходит что в течение месяца должны пройти обучение работники занятые на места с вредными и опасными усл.труда,а вот про работников которые работают на местах с допустимыми условиями труда ничего не сказано!проводи когда хочешь что-ли?единственное что сказано это то что работадатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,а про про проверку знаний ни слова :abuse4:
Изменено: начинающий специалист - 11 апреля 2017 10:33
Сообщение  
 
 
#685
0
11 апреля 2017 10:33
Цитата
специалист начинающий написал:
Не нарушаю ли я, оформляя приказ о переносе сроков проверки знаний?
нарушаете...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#686
0
11 апреля 2017 10:34
Цитата
павел написал:
Цитата
специалист начинающий написал:
Не нарушаю ли я, оформляя приказ о переносе сроков проверки знаний?
нарушаете...
А как тогда быть?????????
Сообщение  
 
 
#687
0
11 апреля 2017 10:39
Цитата
специалист начинающий написал:
А как тогда быть?????????
для новеньких у вас просто не будет приказа распоряжения о допуске к работе.... будет с задержкой.... а для стареньких надо было раньше думать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#688
0
11 апреля 2017 10:42
Цитата
павел написал:
Цитата
специалист начинающий написал:
А как тогда быть?????????
для новеньких у вас просто не будет приказа распоряжения о допуске к работе.... будет с задержкой.... а для стареньких надо было раньше думать...
про стареньких речь не идет.приказы распоряжения о допуске....мы такие не оформляем...и где о них вообще упоминается??
Изменено: начинающий специалист - 11 апреля 2017 10:45
Сообщение  
 
 
#689
0
11 апреля 2017 10:51
и стажировку не проводите? в отраслевых правилах по ОТ.... у вас какая отрасль?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#690
0
11 апреля 2017 10:54
Цитата
специалист начинающий написал:
приказы распоряжения о допуске....мы такие не оформляем...и где о них вообще упоминается??
Если такое не оформляете, значит нет рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда, следовательно норма про первый месяц к ним не относится.
Если же такие рабочие есть, но документы по допуску не оформляются, то какая разница - одно или больше нарушений? :D
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#691
0
11 апреля 2017 11:05
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
специалист начинающий написал:
приказы распоряжения о допуске....мы такие не оформляем...и где о них вообще упоминается??
Если такое не оформляете, значит нет рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда, следовательно норма про первый месяц к ним не относится.
Если же такие рабочие есть, но документы по допуску не оформляются, то какая разница - одно или больше нарушений?
ох....поняла....есть такие(((((Выходит,что пока не проведена проверка знаний у работников на местах с вредными условиями труда, им нельзя выдать допуск к самостоятельной работе?или одно от другого не зависит?но по факту люди работают....может можно это как-то документально хитренько провернуть в моем случае?))

и нужно ли оформлять приказ о стажировке перед приказом о допуске к самостоятельной работе?или достаточно записи в журнале о стажировке?
Изменено: начинающий специалист - 11 апреля 2017 11:35
Сообщение  
 
 
#692
0
14 апреля 2017 14:17
Цитата
специалист начинающий написал:
и нужно ли оформлять приказ о стажировке перед приказом о
- конечно.
- в данном приказе расписываете наставника, смены, дату и прочее.
- Приказ о проведении стажировки ... стажировка ... Приказ о допуске к самостоятельной работе ...
 
 
 
#693
0
8 мая 2017 23:25
Добрый день! Читала-читала эту тему, немного запуталась т появилось множество вопросов.. Подскажите пожалуйста..
1.Я должна создать комиссию из работников, прошедших обучение в УЦ приказом.
Эта комиссия создается перед обучением и проверкой знаний в организации или на начало учебного года (просто у нас - образование)
2. Организовать обучение в организации
Не понимаю, как. Это как-то отражается в документах?
У нас новые сотрудники приходят в организацию каждый месяц по 1-2 чел.Нужно каждый раз организовывать обучение?
Работник может приступить к работе без обучения и проверки знаний?
3. Организовать проверку знаний.
Если принят 1 сотрудник, то знания проверяются только у него? Протокол составляется на 1 человека?
А у всех остальных с какой периодичностью?

У нас образовательная организация, никакую проверку знаний раньше не проводили. Я даже не знаю, с чего начинать после п.1
Сообщение  
 
 
#694
1
9 мая 2017 6:51
Цитата
Елена * написал:
1.Я должна создать комиссию из работников, прошедших обучение в УЦ приказом.

Из руководителей и специалистов курирующих охрану труда - проводящих инструктажи, состоящих в комиссии, организующих и т.д.

Цитата
Елена * написал:
(просто у нас - образование)

Методист есть у вас? Кто занимается обучением? Спросите у него.

Цитата
Елена * написал:
2. Организовать обучение в организации
Не понимаю, как. Это как-то отражается в документах?

Емое вы сами работаете в образовательной организации и задаете такие вопросы! Конечно отражается или вы документами о образовании просто торгуете без оформления обучения?

Цитата
Елена * написал:
У нас новые сотрудники приходят в организацию каждый месяц по 1-2 чел.Нужно каждый раз организовывать обучение?

да

Цитата
Елена * написал:
Работник может приступить к работе без обучения и проверки знаний?

Легко. Это стоит 110 тысяч за работника. Платите деньги и допускайте без обучения.

Цитата
Елена * написал:
Если принят 1 сотрудник, то знания проверяются только у него? Протокол составляется на 1 человека?

Читайте Постановление 1/29.Там все написано

Цитата
Елена * написал:
У нас образовательная организация, никакую проверку знаний раньше не проводили. Я даже не знаю, с чего начинать после п.1

Сходите к вашему методисту. Читайте вышеприведенные ответы в этой теме.
Сообщение  
 
 
#695
0
9 мая 2017 9:54
Цитата
Елена * написал:
Подскажите пожалуйста..
Цитата
Елена * написал:
1.Я должна создать комиссию из работников, прошедших обучение в УЦ приказом.
Да
Цитата
Елена * написал:
Эта комиссия создается перед обучением и проверкой знаний в организации или на начало учебного года
Как Вам удобнее... Эта комиссия действует круглый год.
Цитата
Елена * написал:
Организовать обучение в организации
Не понимаю, как. Это как-то отражается в документах?
Точно так же, как и обычное обучение, только добавляйте "по ОТ". Те же самые приказы, положения, программы и т.д.
Цитата
Елена * написал:
Нужно каждый раз организовывать обучение?
Да. Точнее сказать, обучение по ОТ в организации носит непрерывный характер...
Цитата
Елена * написал:
Работник может приступить к работе без обучения и проверки знаний?
Может
Цитата
Елена * написал:
Если принят 1 сотрудник, то знания проверяются только у него? Протокол составляется на 1 человека?
Да
Цитата
Елена * написал:
А у всех остальных с какой периодичностью?
Так как у Вашей организации нет ОПО, то не реже, чем один раз в три года.

P.S.: А вообще поштудируйте Порядок 1/29... Хоть будете знать
Цитата
Елена * написал:
с чего начинать после п.1
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#696
0
9 мая 2017 17:21
Спасибо большое за ответы! Буду дальше разбираться.

<Емое вы сами работаете в образовательной организации и задаете такие вопросы! Конечно отражается или вы документами о образовании просто торгуете без оформления обучения?>
Почему сразу торгуем документами об образовании?
Я работаю недавно. Поднимаю всю охрану труда сама. Девочка до меня вообще ничего не делала.Поэтому и прошу советов.
У нас не школа, а кружки, и лично я не касаюсь ни обучения, ни программ, связанных с обучением
Сообщение  
 
 
#697
0
5 июня 2017 13:34
Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вот такому вопросу:
Есть организация и куча структурных подразделений, которые расположены в разных населенных пунктах. В структурном подразделение работает - старший кассир, кассир, уборщик, дворник.
В организации есть инженер обученный в учебном центре. Есть комиссия по обучению ОТ, её члены как и положено обучены в УЦ.
Может ли эта комиссия обучить старшего кассира из структурного подразделения внутри организации, выдать ему корочки и наделить полномочиями в проведении инструктажа со своими работниками - кассирами, дворниками, уборщиками.??
Или же нужно обучать специально в учебном центре?
Сообщение  
 
 
#698
0
5 июня 2017 14:01
Цитата
Валентина написал:
Может ли эта комиссия обучить старшего кассира из структурного подразделения внутри организации, выдать ему корочки и наделить полномочиями в проведении инструктажа со своими работниками - кассирами, дворниками, уборщиками.??
если кассир относится к руководителям и является для всех их непосредственным руководителем...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#699
0
6 июня 2017 11:03

Здравствуйте!

У меня вопросы по водителям автопогрузчика:

1)К нам на предприятие устроился водитель автопогрузчика. У него имеется удостоверение из УЦ по профессии "водитель автоэлектропогрузчика". Можем ли мы своей комиссией по проверки знаний требований ОТ провести у него повторную проверку знаний с записью в удостоверение или ему обязательно проходить повторную проверку знаний по ОТ как водителю автопогрузчика в УЦ?

Можно ли воспользоваться в данном случае (при проверке знаний требований ОТ комиссией предприятия) МЕЖОТРАСЛЕВЫМИ ПРАВИЛАМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ТРАНСПОРТА (НАПОЛЬНЫЙ БЕЗРЕЛЬСОВЫЙ КОЛЕСНЫЙ ТРАНСПОРТ) ПОТ РМ-008-99

п 8.7. Работники, осуществляющие эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, проходят обучение и инструктаж по охране труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

8.8. Проверка знаний работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, проводится комиссией организации, члены которой проходят проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

8.9. В состав комиссии включаются работники службы охраны труда, главные специалисты, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представители профсоюзных органов или другого представительного органа трудового коллектива. В необходимых случаях приглашаются представители государственной инспекции по охране труда, других государственных органов надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюзов.

Члены комиссии должны иметь документ, удостоверяющий их права на работу в данной комиссии, выданный организацией, имеющей соответствующее разрешение на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций.

Проведение проверки знаний оформляется протоколом с выдачей удостоверений в установленном порядке.

2) Обязательно ли наличие удостоверения "машиниста-тракториста" для водителя автопогрузчика (погрузчик за территорию предприятия не выезжает, но имеет мощность выше 4кВт)?
Сообщение  
 
 
#700
0
6 июня 2017 11:05
Цитата
Людмила написал:
Можем ли мы своей комиссией по проверки знаний требований ОТ провести у него повторную проверку знаний с записью в удостоверение
да..

Цитата
Людмила написал:
2) Обязательно ли наличие удостоверения "машиниста-тракториста" для водителя автопогрузчика (погрузчик за территорию предприятия не выезжает, но имеет мощность выше 4кВт)?
да...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 33 34 35 36 37 ... 45 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход