Цитата |
---|
Евгения Полина пишет: готовлюсь к суду |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
4 февраля 2013 15:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
4 февраля 2013 15:21
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
1 марта 2013 23:36
Подскажите пожалуйста: как часто должна проводиться проверка знаний руководителей и специалистов организации, прошедших обучение в самой организации?
|
|
|
|
5 марта 2013 15:35
Добрый день коллеги)
В предприятии на котором я работаю никто не обучен по охране труда. Сейчас формирую список кого необходимо обучить. Вопрос в следующем: Правильно ли я понимаю, что электрика с 3 группой по охране труда надо каждый год обучать? А маркетолога, менеджеров раз в сколько лет? |
|
|
|
5 марта 2013 15:38
Назад в будущее.
|
|||
|
|
5 марта 2013 18:05
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей - п.1.4. Разделите процессы обучения по охране труда и на группу по электробезопасности. А потом задавайте вопросы... если, конечно, они останутся...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
9 апреля 2013 15:09
По - моему постановление от 13 января 2003 года уже не действует,действует новый Порядок обучения поохране труда от 17 мая 2012 года, введен в действие с 1 сентября 2012 года
|
|
|
|
9 апреля 2013 15:36
Изменено: |
|||
|
|
9 апреля 2013 15:59
Действует Порядок 1/29!
И видимо, еще годик подействует...
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
10 апреля 2013 11:52
Можно ли в журнале проведения инструктажа по охране труда сокращать наименование профессии (должности) работника?
|
|
|
|
10 апреля 2013 11:59
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 апреля 2013 12:53
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
10 апреля 2013 13:02
|
|||||
|
|
10 апреля 2013 13:09
Но графы в журнале должны заполняться в соответствии с правилами заполнения... если написано в утвержденной форме фамилия, И.О., то так и пишется - фамилия и инициалы, если фамилия, имя, отчество, то все пишется полностью. Так и с профессией - как по штатному расписанию
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 19:59
|
|||
|
|
12 апреля 2013 7:56
Татьяна Возмищева, покажите!?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
29 апреля 2013 14:47
Подскажите, пожалуйста!
Устала спорить с руководителями подразделений и уже сама запуталась окончательно. Хотелось бы узнать по поводу стажировки. Делается приказ о стажировке на рабочем месте в течение 2-14 смен, тем самым мы закрепляем работника за более опытным. По окончанию определенного количества смен делается запись в "журнале регистрации инструктажа на рабочем месте" в графах стажировки, с указанием, что проверка теоретических знаний проведена. После этого мы можем делать приказ о допуске к самостоятельной работе или необходимо провести проверку знаний требований охраны труда в объеме "программы обучения и проверки знаний охраны труда" по определенной профессии??или можно просто поставить подпись в журнале, устно проверив знания и на этом допуск к работе закончен? |
|
|
|
3 июля 2013 15:50
Народ помогите,такой вопрос:
Могу ли я составить перечень лиц освобожденных от прохождения обучения безопасным методам и приемам труда,на основпние п.2.3.2 порядка 1/29.(тоесть если специалист не входит в список лиц которым необходимым проходить обучение,значит я его в ношу в перечень)(к примеру бухгалтер,инженер,курьер,документовед)????
Изменено: |
|
|
|
3 июля 2013 16:04
3.4. После проведения первичного инструктажа менеджер по персоналу издаёт приказ об организации стажировки на рабочем месте (Приложение Е). Стажировка проводится для работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение Д) с целью скорректировать с учетом особенностей организации имеющуюся профессиональную подготовку работника. 3.5. Стажировка проводится в соответствии с Программой обучения и проверки знаний по безопасным методам и приёмам выполнения работ В процессе стажировки работник должен: - ознакомиться с особенностями деятельности, рабочим местом; с инструкциями; - ознакомиться с основами технологии, Системы менеджмента качества и другими техническими вопросами в необходимом объеме; - изучить правила эксплуатации, схемы, инструкции, знание которых обязательно для работы в данной профессии; - изучить безопасные методы и приемы выполнения работ; приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации оборудования; - изучить вредные и опасные производственные факторы, могущие воздействовать в процессе трудовой деятельности, а также правила применения средств защиты от них; - изучить особенности безопасности движения применительно к условиям подразделения; отработать четкое ориентирование на территории и своем рабочем месте; - изучить основы экологической безопасности при осуществлении данных видов производственной деятельности; - изучить методы и приемы оказания первой помощи пострадавшим; - принять участие в практических противоаварийных тренировках (аварийное отключение, резервирование, ликвидация условного загорания, учебная эвакуация и др.) с оформлением и оценкой результатов. Стажировка включает в себя теоретические индивидуальные занятия (проводит руководитель стажёра) и практику на рабочих местах. Конкретный объем и вопросы стажировки определяется Программой обучения и проверки знаний по безопасным методам и приёмам выполнения работ. Продолжительность стажировки (от 2 до 14 смен) устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) работника. Стажировка проводится под руководством квалифицированного работника (наставника) из числа бригадиров, квалифицированных рабочих (в порядке исключения - вышестоящего руководителя) имеющих практический опыт работы по данной профессии. К одному наставнику может быть прикреплен для прохождения стажировки только один работник (стажёр). Ответственность за правильность действий стажёра и обеспечение возможностей выполнения им требований безопасности несет наставник; стажер несет ответственность за личное выполнение требований безопасности и указаний обучающего. Проведение стажировки для наставника является увеличением объема работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, и дополнительно оплачивается в соответствии с приказом о стажировке. По окончании стажировки работник допускается к первой в организации проверке теоретических знаний по охране труда и практических навыков по безопасным методам и приемам выполнения работ, осуществляемой в виде экзамена на заседании КОМИССИИ. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы проводит КОМИССИЯ при участии руководителя проверяемого. Проверка знаний фиксируется КОМИССИЕЙ в Протоколе и удостоверениях установленной формы. При удовлетворительных результатах проверки знаний менеджером по персоналу издается приказ о допуске к самостоятельной работе в соответствии с Приложением Ж. При неудовлетворительных работники обязаны пройти повторную стажировку. Лица, показавшие неудовлетворительные знания по итогам повторной стажировки, к самостоятельной работе не допускаются. Проведение стажировки фиксируется в Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте руководителем стажера. В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» Журнала делается ссылка на Протокол проверки знаний. Без наличия такой ссылки допуск работника к самостоятельной работе недействителен.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |