подскажите пожалуйста! только организовали штатное место специалиста по ОТ и вот столкнулся с задачей ввода нового вводного инструктажа в место старого, сделанного для галочки! как это сделать? просто заменить, утвердив у ГЕНы или создать приказ об отмене и вступлении в силу или как нить иначе?
Андрей Рассказов пишет: подскажите пожалуйста! только организовали штатное место специалиста по ОТ и вот столкнулся с задачей ввода нового вводного инструктажа в место старого, сделанного для галочки! как это сделать? просто заменить, утвердив у ГЕНы или создать приказ об отмене и вступлении в силу или как нить иначе?
Пишите приказ в нем утверждаете и вводите в действие новый, а старый признаете утратившим силу!
свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Все через приказы! Приказ на пересмотр с указанием причин (срок или именение технологий). В какие сроки. Ответственные. Приказ на утверждение и ввод в действие.
свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Андрей Рассказов пишет: "подскажите пожалуйста! только организовали штатное место специалиста по ОТ и вот столкнулся с задачей ввода нового вводного инструктажа в место старого, сделанного для галочки! как это сделать? просто заменить, утвердив у ГЕНы или создать приказ об отмене и вступлении в силу или как нить иначе? "
В соответствии с п. 2.1.2. постановления 1/29 от 13.01.2003 Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Андрей, основания для пересмотра инструкций 5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет. 5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. Постановление от 17.12.2002 г.№80