Спасибо за ответы
2 февраля 2012 11:20
Спасибо за ответы
|
|
|
|
19 июня 2012 7:38
Подскажите пожалйста!? вводный инструктаж нужно проводить или нет работникам принятым по договору подряда?
|
|
|
|
19 июня 2012 8:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 июня 2012 8:23
Спасибо за ответ, но вот юрист прописал в том самом договоре что им проходить вводный и первичный инструктажи не нужно, как быть?
|
|
|
|
19 июня 2012 8:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 июня 2012 8:43
спасибо!
|
|
|
|
19 июня 2012 8:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 июня 2012 8:55
Обсуждали это уже много раз. И каждый поступает как ему удобней. Охрана труда направлена на трудовые отношения, а не на гражданские.
Назад в будущее.
|
|
|
|
19 июня 2012 9:07
все спасибо! уже провожу вводный.
|
|
|
|
19 июня 2012 10:00
34. Первичный инструктаж проводят до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора, а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками, переведенными в установленном порядке из одного структурного подразделения в другое; с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних работодателей, участвующими в производственной деятельности работодателя; с работниками сторонних работодателей, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории с обучающимися образовательных учреждений всех уровней, проходящими производственную практику (практические занятия) у работодателя
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
16 августа 2012 16:29
подскажите организовали службу ОТ только что, а предприятие работает уже более 4 лет. Нужно провести вводный инструктаж со всеми сотрудниками или уже нет? и как обосновать что нужно, если нужно. на что ссылаться
|
|
|
|
16 августа 2012 16:32
со всеми основание Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" п. 2.1.2.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
16 августа 2012 16:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
16 августа 2012 16:42
2. Посмотрим, что из этого проекта на выходе получится (тем паче уже где-то скользнула информация, что Минтруд проект отозвал из Минюста
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
16 августа 2012 16:42
так раньше службы охраны труда не было, ее только создали. Соответственно вводный и все остальные инструктажи не проводились...
|
|
|
|
16 августа 2012 16:52
Может, просто все херилось, пока "гром не грянул"?
Изменено:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
16 августа 2012 21:46
Вводный инструктаж провести. В противном случае при проверке ГИТом или расследовании тяжелого НС 50 000 руб штрафа на юрлицо ну и прочие радости. |
|||
|
|
17 августа 2012 7:55
Ещё в прошлом веке, у нас была проверка ГИТ, выявлено, что части работникам не был проведён первичный инструктаж, результат - предписание провести и штраф. Мы провели. Потом, через несколько лет снова проверка ГИТ, выявлено, что части работникам первичный инструктаж проведён не перед допуском к самостоятельной работе, а через несколько лет после приёма на работу, результат - штраф. В 2010г с одним из этих работников случился НС, в акте пишу - прием на работу 1986 год, первичный инструктаж 1995 год. ГИТ вытаращивает на меня глаза и спрашивает: "Ты хочешь, чтобы я штраф выписала на твоего РБТДЛ?" Я на колени: помилуйте, он уже и так 2 за это дело заплатил" Посмеялись....велела в акте в строчке первичный инструктаж написать "сведения не сохранились". Вот так. По-моему, всё-таки, проводить через 4 года вводный смысла нет или, если есть возможность, то провести задним числом. Но это лично моё мнение.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
17 августа 2012 8:18
И аккуратнее с инструктажем, стажировкой. Приведу пример, рассказанный инспектором в ГИТе, который этот случай расследовал и потом в суде выступал. НС ампутация руки при ремонте кранбалки, причина нарушение инструкции по От работником, все есть инструктажи, обучение. Написали вина пострадавшего и недостаточный контроль мастера. Прокуратура не согласилась привлекла бывшего инспектора в качестве консультанта, тот обнаружил, что работник лет 7 назад был на больничном долго, потом ушел в отпуск, большой перерыв короче, а стажировку не провели и вот за это мастер получил 2 года условно. Хотя ГИТ доказывала, что пострадавший на этом месте работает уже 30 лет и все знает и т.д., но вот такой приговор, за непроверенную стажировку. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |