Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Вводный инструктаж

Страницы: Пред. 1 ... 35 36 37 38 39
Вводный инструктаж
 
Цитата
написал:
Что подразумевает разработчик я должен указать в данном разделе?
Удалить фактор, вызвать скорую, помочь.
Все будет хорошо!
 
, да какие у нас могут быть аварии)
НС и возгорание.

Что делать при НС, а что при пожаре уже указал.
Павел, благодарю!



Изменено: Александр Дмитриевич - 9 февраля 2023 15:55
 
Цитата
написал:
Сразу отмечу, у нас в программе вводного есть тематический план, и ниже уже развёрнутый текст по каждому пункту.
В развернутом тексте написано непонятно? Я так понимаю, что это не Вы составляли программу ВИ и методический материал?
 
Добрый день, коллеги.
Может кто-нибудь сталкивался, ситуация такая. Крупная телеком-компания, HR и бизнес-процессы очень развиты. Но проведение ВИ осуществляется по старинке. Приема много, СОТ мало. Появилась идея оптимизировать процесс. Сейчас, после подписания документов, нового работника отправляют в ООТ для прохождения ВИ, который находится далеко от кадров. Мы записываем его в журнал и т.д.

Предлагается так: будущий работник знакомится с инструктажем на специальном общем ресурсе (видео по программе ВИ, по ПП и т.д.) самостоятельно, по присланной ссылке. Потом приходит устраиваться, подписывает договор, все ЛНА и вместе с ними подписывает лист ознакомления с ВИ. Листы ознакомления подшиваются в кадрах отдельно и копятся. Работник ОТ приходит раз в 2 недели и забирает листы для хранения в отделе ОТ.
Вопрос: 1. можно ли регистрировать ВИ не в журнале, а в листе ознакомления? 2. Как вам идея?
 
Цитата
написал:
подписывает лист ознакомления с ВИ
а не проще им туда журнал положить....
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Вопрос: 1. можно ли регистрировать ВИ не в журнале, а в листе ознакомления?
88. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Цитата
написал:
Работник ОТ приходит раз в 2 недели и забирает листы для хранения в отделе ОТ.
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
Вопрос: 1. можно ли регистрировать ВИ не в журнале, а в листе ознакомления? 2. Как вам идея?
А Ваши СОТы что говорят7 Им оно это правильно?
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
можно ли регистрировать ВИ не в журнале, а в листе ознакомления?
Да, главное там написать всё, что требуется по 2464.
Цитата
написал:
2. Как вам идея?
Не нова и уже у многих успешно реализована.
 
А можно ли лист ознакомления с ВИ сделать индивидуальным и подшить к трудовому договору? А в спец ресурс впилить вообще все что можно про ваше предприятие? Чтобы работник сам познакомился с вашим предприятием и узнал все что ему надо.

Как вам идея?
 
Цитата
написал:
... работник сам познакомился ... и узнал все что ему надо.
Как вам идея?
Раз уж для исполнения установлены следующие требования охраны труда:
Скрытый текст
то это значит, что вероятность причинения вреда здоровью в результате самостоятельного знакомства с требованиями охраны труда, скорее всего, существует :D
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 5 апреля 2023 20:38
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
2. Как вам идея?
Если идея заключается в перекидывании обязанности по проведению ВИ на кадры, то :super:
Цитата
написал:
1. можно ли регистрировать ВИ не в журнале, а в листе ознакомления?
А почему нет? О журнале в 2464 речи нет, сделайте лист ознакомления соответствующий п. 86 порядка.

Цитата
написал:
будущий работник знакомится с инструктажем на специальном общем ресурсе (видео по программе ВИ, по ПП и т.д.) самостоятельно, по присланной ссылке
а вот тут надо подумать как обойти данный пункт
23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
 
Цитата
написал:
Приема много, СОТ мало. Появилась идея оптимизировать процесс.
Нет, надо больше СОТов, так как
СОТ и ВИ по ОТ — близнецы-братья — кто более матери-истории ценен? Мы говорим СОТ, подразумеваем — ВИ по ОТ, мы говорим ВИ по ОТ, подразумеваем — СОТ :-)
Шутки-шутками, а во всех вакансиях СОТов пишут - проведение вводного инструцктажа по ОТ. Возможно, что у руководства именно такая ассоциация: СОТ нужен только для инструктажей, а снимут эту обязанность с СОТа, так скажут и вообще зачем они тогда нужны.
Изменено: Dana Scully - 5 апреля 2023 16:04
 
Цитата
написал:
скажут и вообще зачем они тогда нужны
скажут так скажут....какая печаль?
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Возможно что многие УЦ где обучаются данные руководства у которых возникают такие ассоциации "СОТ- инструктаж" просто хреново учат или не учат ничему. Ведь руководство же должно быть обучено ОТ? Если обучено тогда откуда такие ассоциации?

Что у СОТа может возникать в уме при слове "охрана труда"? Застарелый геморрой и агрессия работников.

Цитата
Влад77 написал:
23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

элементарный тест который пилится элементарно. Ведь существуют же проги или макросы на ворд где можно зафигачить такой тест.

Цитата
Dana Scully написал:
вообще зачем они тогда нужны.

Именно поэтому СОТы и не нужны. Откройте любой сайт с вакансиями и поищите там вакансию СоТА. Не найдете. Всем нужен суперспец по ОТ ТБ промке экологии еще всякой фигне а реале на предприятии еще всякой фигне.

Также инфа о всяких идеях по проведению вводного легко ищется на этом сайте. Если надо - ищем и копипастим и читаем. Существуют ли новые идеи которые Павел и Ко бы не придумали за 10-20 лет форума? Думаю нет.

Ведение ВИ не в журнале практиковали многие предприятия и фирмы еще десять лет назад. Ведение ВИ в ходе смотрения рабом видосов практиковали еще 10-20 лет назад. Что нового придумали законодатели? Ничего . Они тупо подсмотрели че на всяких экскурсиях и придумали мутный никчёмный безграмотный 2464 в виде тупо текста - ни картинок ни схем ни объяснений ни пояснений ни списка определений и терминов. В 2464 абсолютно нету ничего! Бери любые буквы в инете и комплектуй в текст - будет 2464. Даже чат GPT бы придумал порядок обучения лучше.
 
Цитата
написал:
Возможно что многие УЦ где обучаются данные руководства у которых возникают такие ассоциации "СОТ- инструктаж" просто хреново учат или не учат ничему.
Ладно, уговорили, не верно выразилась. Вакансии составляют не руководство, а кадровики. Это их ассоциации. В одной конторе работа СОТом в сосаве hr департамента. Чем меня там только не грузили... в плоть до того, что в эпидемию заставляли "разыскивать" и отдавать личные медицинские книжки лично каждому увольняемому, мотивируя что это - обязанность СОТа.
 
Цитата
написал:
что в эпидемию заставляли "разыскивать" и отдавать личные медицинские книжки лично каждому увольняемому
:laughroll: но зато при деле...
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Страницы: Пред. 1 ... 35 36 37 38 39
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)