Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Вводный инструктаж

Страницы: Пред. 1 ... 35 36 37 38 39 След.
Вводный инструктаж
 
mandarina, в 1/29 это не прописано, но лично моё мнение, что - не могут.
 
Цитата
Шико написал:
проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
а здесь допускается таким работникам проводить вводный инструктаж
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Геннадий Кузянин, это, понятно, только вопрос был в другом: "кто прошел обучение и проверку знаний внутри организации своей комиссией". Т.е. можно назначить такого работника проводить ВИ, или нельзя.
 
Если не запрещено - то можно).
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Если не запрещено - то можно).
:up4:
 
Делаю комплект приказов, вот и возникают вопросы, из всяких нюансов... теперь по ирм :confused: нужен ли приказ о возложении обязанности по проведению ирм на рук-лей подразделений? В 1/29 в принципе и так написано, что они их проводят...
 
mandarina,
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Если не запрещено - то можно).
:laugh4:
 
Цитата
mandarina написал:
Может ли проводить вводный (расписываться в журнале) тот, кто прошел обучение и проверку знаний внутри организации своей комиссией, если назначить его приказом?
Может, но с нарушением, в УЦ такой назначенец обучен должен быть.
 
Цитата
mandarina написал:
Может ли проводить вводный (расписываться в журнале) тот, кто прошел обучение и проверку знаний внутри организации своей комиссией, если назначить его приказом?
Может
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите пожалуйста. Вводный инструктаж в другом структурном подразделении (в другом городе), может проводить только человек обученный в УЦ? Или возможен вариант что внутри организации мы его обучили в объеме 40 часов, провели проверку своей комиссией, может ли он проводить вводный инструктаж?
 
Александр, все зависит от того как Вы трактуете 1\29 ....

2.1.2. ........который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
два варианта:
1. "эти обязанности" - это обязанности по проведению ВИ.
2. "эти обязанности" - это обязанности СОТа.

В первом варианте можно и внутренней ..... во втором низззя.
 
rubik14, Накопал вот такое письмо:
Минтруд России в письме от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 пояснил, что независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника. Правда, это возможно при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.
 
Александр, я написал все что я думаю... мне лично кажется что ВИ никак не завязан на обучении в УЦ.... это не ирм... у меня никогда не спрашивали корочки от уц на человека который проводит ви... а часто это кадры.
 
Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста советом. Возьмём ситуацию, работник работает по основной должности, с ним по мимо основного места работы, в этой же организации заключают новый трудовой договор допустим на 0.25 ставки. нужно ли проводить вводный инструктаж с данными работниками? это не совместительство и не допник к трудовому, а прям новый трудовой.
 
Цитата
Ковальчук Сергей Сергеевич
С одним работником нельзя одновременно заключить больше одного трудового договора по основной работе.

А по поводу вводного - проведите , нарушения тут не будет. А можно и не проводить.
Все будет хорошо!
 
Если руководствоваться здравым смыслом, то не нужно. Но если читать нормативные документы, то тут, кто как понимает: в 1/29 "2.1.2. Все принимаемые на работу лица..."; в 2464 "10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников...".
 
Цитата
написал:
совместительство
Только если новый трудовой, то это именно совместительство.
 
Цитата
написал:
нужно ли проводить вводный инструктаж с данными работниками?
нужно проводить первичный инструктаж, а не вводный
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
нужно ли проводить вводный инструктаж с данными работниками?
Не обязательно.
Цитата
написал:
С одним работником нельзя одновременно заключить больше одного трудового договора по основной работе.
Можно.
 
Добрый день, подскажите пазязя ( а куда делись смайлы...). На территории санатория работают три разных "ООО" (одна кормит, вторая лечит, третья стирает). Разные работодатели, разные документы, ясень пень, но вот как быть с вводным. Территория то получается одна и взаимодействуют они всетаки между собой. Может сделать один для всех и подписать тремя директорами?). Или всетаки на каждого ООО клепать отдельно? Спасибо за ваши ответы.
Страницы: Пред. 1 ... 35 36 37 38 39 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)