Цитата |
---|
Владимир Юрьевич пишет: ГОСТ 12.0.004-90: 7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2). |
Вот форма Т-1 о которой Вы говорите. И я не вижу, где ставить подпись о том, что мне провели вводный инструктаж.
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301001
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу с
по
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
в
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) руб. коп.
(цифрами)
надбавкой руб. коп.
(цифрами)
с испытанием на срок месяца(ев)
Основание:
Трудовой договор от “ ” 20 г. №
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г.
(личная подпись)
Почему нет? Потому что ГОСТ принят в 1991 году, а форма Т-1 позже. Опомнились, потому что работник может приступить к работе и до подписания приказа. А вот трудовые отношения могут (и как правило) наступают раньше, с момента подписания трудового договора.
И форма Т-1 содержит сведения о заработной плате, о которой всем подряд знать не положено. Потому там и нет подписи о прохождении вводного инструктажа, хотя в ГОСТе, как Вы правильно заметили такая РЕКОМЕНДАЦИЯ есть.
Отсюда вывод: вводный инструктаж проводиться до издания приказа о приеме на работу.