В общем то можно все что угодно использовать - хоть разговоры за жизнь в курилке. Изучили ПСУОТ а потом покурили. Я сам как то за чаем спрашивал работников.
Коллеги. Будьте добры, подскажите. Отправляемся на учебу (СОТ, руководитель и зам.) по ОТ, ПТМ, ЭБ, все заочно. Нужен ли приказ или нет, раз без отрыва деятельности ?
Я помню, что тут уже ранее обсуждали тему обучения по 40 ч. программе специалистов ОТ, но к какому заключению пришли я не помню и не могу найти тему. 40 ч прописано в 1/29. Но нужно ли еще раз обучаться по 40 ч., если до этого специалист ОТ прошел повышение квалификации по ОТ по 144 ч. программе в "крутой мировой компании"? Не Техносферная безопасность, это отдельно обучались.
Алиса написал: Я помню, что тут уже ранее обсуждали тему обучения по 40 ч. программе специалистов ОТ, но к какому заключению пришли я не помню и не могу найти тему. 40 ч прописано в 1/29. Но нужно ли еще раз обучаться по 40 ч., если до этого специалист ОТ прошел повышение квалификации по ОТ по 144 ч. программе в "крутой мировой компании"? Не Техносферная безопасность, это отдельно обучались.
нужно, но можно растянуть это удовольствие до года. обучение по ОТ повышение квалификации разные вещи.
. -kot- написал: можно растянуть это удовольствие до года
Удовольствие можно растянуть только для поступающих на работу, причем не в связи с повышением квалификации, а в связи с наличием квалификации. См. внимательно п. 1.6. Постановления 1/29.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими ... органами исполнительной власти ... в области охраны труда
УЦ, чтобы не вступать в ненужные дискуссии с представителями органов исполнительной власти в области охраны труда, обычно указывают те самые 40 часов, что предусмотрены древними примерными учебными планами. Ну, а если программу по ОТ для руководителей и специалистов объемом меньше 40 часов, утвердит работодатель, организующий обучение собственными силами, недоумение может возникнуть у ГИТ: "Как это ваши самодеятельные преподаватели могут могут качественно выдать нужный материал за меньшее время, чем профессионалы из УЦ?"
Таких вопросов не поступало, но в приватных беседах ГИТ на эти 40 ч ссылается, но тупит сразу глазки на вопрос, "а ни чо если у нас 8 ч (16ч; 32ч), тематика примерная, а часы наши?" Не-не, конфликтных ситуаций и не возникало. Ответ - да хоть бы что было бы. Так что фраза:
Цитата
Алиса написал: Но нужно ли еще раз обучаться по 40 ч.,
. -kot- написал: можно растянуть это удовольствие до года
Удовольствие можно растянуть только для поступающих на работу, причем не в связи с повышением квалификации, а в связи с наличием квалификации. См. внимательно п. 1.6. Постановления 1/29.
но я соглашусь с вами погорячился до года не растянешь т.к. это до вновь принятых