.svg){kind=icon}
Добрый день. Помогите разобраться.
Наша организация относится к органам исполнительной власти субъекта РФ. Руководитель, заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, члены комиссии, специалист, осуществляющий функции по охране труда, прошли обучение в УЦ в январе 2022 года (программа 40 часов). Их обучение действительно до окончания срока действия.
Оценка профрисков проведена (низкий уровень), а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Руководители структурных подразделений, их заместители, специалисты – это все госслужащие - освобождены от прохождения первичного и повторного инструктажа. Перечень должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа по охране труда - утвержден работодателем. Информация о безопасных методах включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж проводим.
Согласно пункту 52 б Правил, в феврале 2023 года внутри организации проведено обучение руководителей структурных подразделений - по программе обучения требованиям охраны труда (Программа А). Результаты проверки оформлены протоколом проверки знания требований охраны труда.
Вопрос 1: Надо организацию (орган исполнительной власти) зарегистрировать в Минтруде, как обучающую своих работников?
Вопрос 2: Надо вносить в реестр сотрудников, которые прошли обучение в феврале 2023 года?
Вопрос 3: Предположим в сентябре 2023 года придет новый руководитель структурного подразделения. Как быть с его обучением по программе А согласно п. 52б Правил 2464? Обучать внутри организации? Подавать заявку в Минтруд как обучающая организация, заносить в реестр Минтруда? Или отправить в УЦ обучаться по программе А? Или можно поступить так как мы поступили в феврале 2023 года: обучить внутри организации и составить протокол.
Вопрос 4: Можно в дальнейшем освободить руководителей структурных подразделений от обучения по Программе А и проводить с вновь поступившими вводный инструктаж?
