Работаю в нескольких ИП по краткосрочному договору. Ситуация такая, что одно ИП является микропредприятием где числятся 6 человек и обучение проводит в виде инструктажей по охране труда обученный сотрудник с отметками в журнале. Другое ИП является малым предприятием, там 22 человека числятся. По СОУТ у работников допустимый класс условий труда. Они не из числа офисных работников.
Извините, забыла сформулировать вопрос. Можно ли как-то с работниками малого предприятия провести проверку знаний по охране труда своими силами? Организовать кабинет для обучения и нанять преподавателей нет возможности, а в учебных центрах чтобы всех провести выходит дорого
Можно ссылку на пункт 2464, где разрешают освободить от обучения ?
54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в
настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Это только указывает на то что не надо проводить по подпункту "б" пункта 46, но по подпункту "а" пункта 46 всё таки нужно проводить. То есть это не освобождение от обучения!
написал: Это только указывает на то что не надо проводить по подпункту "б" пункта 46, но по подпункту "а" пункта 46 всё таки нужно проводить. То есть это не освобождение от обучения!
Разумеется, но этот пункт применяется для работников, которым 46А не требуется.
написал: Это только указывает на то что не надо проводить по подпункту "б" пункта 46, но по подпункту "а" пункта 46 всё таки нужно проводить. То есть это не освобождение от обучения!
читайте внимательно нормативные документы... по вашему вопросу пункт № 53 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24 декабря 2021 г. N 2464 вам в помощь...
написал: читайте внимательно нормативные документы... по вашему вопросу пункт № 53 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24 декабря 2021 г. N 2464 вам в помощь...
Спасибо за коррекцию. Вопрос! Как определить работников организации, отнесенные к категории специалисты(п. 53 "В")? Например системный администратор, менеджер по закупкам, офис менеджер мы их относим к ним? Если нет, то соответственно их не обучаем вообще?)
написал: Как определить работников организации, отнесенные к категории специалисты(п. 53 "В")? Например системный администратор, менеджер по закупкам, офис менеджер мы их относим к ним? Если нет, то соответственно их не обучаем вообще?)
написал: Спасибо за коррекцию. Вопрос! Как определить работников организации, отнесенные к категории специалисты(п. 53 "В")? Например системный администратор, менеджер по закупкам, офис менеджер мы их относим к ним? Если нет, то соответственно их не обучаем вообще?)
а к кому вы их хотите отнести- к рабочим или служащим?
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
