На главную
На главную

Охрана труда в управляющей организации

Страницы: 1 2 След.
Охрана труда в управляющей организации
 
Всем доброго дня!
Очень необычная ситуация не знаем как решить ее. Может кто-нибудь даст хороший совет))
Есть управляющая компания (УК)
Есть несколько компаний- назовем их "а", "б", "в" на которых зарегестрированы торговые точки и оформлен линейный персонал (продавцы магазинов).Работодателями для всех продавцов являются компании а,б,в.В данных компаниях нет Генерального директора как единолично исполнительного органа.
Есть Управляющая компания (УК), которой, указанные выше компании (а,б,в)передали по договору передачи полномочий, исполнение функций своего единоличного исполнительного органа. Данная передача была зарегестрирована в установленом законом порядке. Таким образом УК осуществляет текущее управление обществами а,б,в заменяя собой исполнительный орган у данных ооо. Осуществляя текущее управление указанными обществами, УК использует свой административный ресур, а именно: бухгалтера, юриста, инженеров, кадровую службу. Грубо говоря, УК восполняет собой то, что нет в компаниях а,б,в., за что и получает вознаграждение.
Вопрос: Может ли специалист из УК (который пройдет обучение) заниматься охраной труда так же и в управляемых обществах: а,б,в. И если да, то как это должно оформляться? Ведь удостовереие о прохождении курса обучения будет выдано на УК!!!
 
УК должно офрмить договор на оказание услуг для компаний а,б,в. Договор аутсорсинга
 
Одним из ключевых вопросов осуществления аутсорсинговой деятельности является ее юридический аспект. Под юридическим аспектом имеется в виду, конечно же, договор, на основании которого сотрудничают компания-заказчик и аутсорсер. Нюансы при подписании такого договора неизбежны. Ведь сама суть работы аутсорсера является весьма специфической с точки зрения юриспруденции.

Помимо этого необходимо предусмотреть пункт о непрерывности оказания услуг. Например, если закрепленный за Вашей компанией сотрудник заболел, его должен заменить новый, так как аутсорсинг предполагает непрерывное оказание услуг.

НЕУЖЕЛИ В УК НЕТ ДИРЕКТОРА, КОТОРОМУ ПОДЧИНЯЮТСЯ А, Б, В.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
НЕУЖЕЛИ В УК НЕТ ДИРЕКТОРА, КОТОРОМУ ПОДЧИНЯЮТСЯ А, Б, В.

В моей практике тоже так было! директора то есть, но они полностью передали ВСЕ полномочия УК! даже во всех договорах ОООшек (а, б, в), в том числе договорах услуг, указывалось: в лице директора УК "***"!!!!

В таком случаедля оказания услуг по охране труда аккредитация нужна !!!

И еще хочется поднять вопрос ОТ в крупных холдингах, где ИТР оформлены в одних ООО, а сами работники в других ООО!!! как быть, товарищи????
 
Цитата
Юлия Иванова пишет:
Очень необычная ситуация не знаем как решить ее
По моему мнению, Вы создали проблему на пустом месте. У всех компаний есть директор, который отвечает за охрану труда по умолчанию. Если будет один ИОТ в УК, но будет работать на все компании в каждой, как в своей собственной, то никто и не спросит в каком штате он числится! Главное, чтоб работа велась. Каждая компания может отчитываться, что у них есть целая единица ИОТа.
Все просто, не ищите проблем.
 
Организация является единоличным исполнительным органом у нескольких других организаций с численностью работников до 50. Т.е. у них вместо гендиректора-физика - юрлицо.

Согласно ст. 217 ТК юрлицо, являющееся единоличным исполнительным органом, в лице своего руководителя может подвесить на себя обеспечение соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за их выполнением. Не имеет значения трудовые или гражданско-правовые отношения. Аккредитация юрлица не требуется, раз прямо указана возможность для руководителя оставлять за собой функционал сота.

Есть в здании юристы, которые считают иначе?
Изменено: barinrec - 15 Ноября 2017 14:58 (зачем Управляющая, мы ж не жкх)
 
Цитата
мистер Чичистер написал:
Управляющая организация является единоличным исполнительным органом у нескольких других организаций с численностью работников до 50. Т.е. у них вместо гендиректора-физика, управляющяя ооо.
трудовой договор работник с кем заключает? кто сторона в труддоговоре?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Руководитель управляющей организации (УО) от организации1, которой управляет (УО здесь вместо гены по трудовому) , с работником организации1. Сложно, но бывает и такое.

Чувайс любит такие оптимизации.
Изменено: barinrec - 15 Ноября 2017 12:58
 
Цитата
мистер Чичистер написал:
Руководитель управляющей организации (УО) от организации, которой управляет
т.е работодатель все таки ОРГАНИЗАЦИЯ, которой управляет дядя...?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
павел написал:
т.е работодатель все таки ОРГАНИЗАЦИЯ, которой управляет дядя...?
Не. ООО1, которой управляет ООО2. Как управляющий ИП, только юрлицо у руля.


Только юристы высших категорий могут здесь разобраться.
Изменено: barinrec - 15 Ноября 2017 13:01
 
Работник работает у работодателя, которым рулит юрлицо (вместо ген директора-физика).
 
Цитата
мистер Чичистер написал:
Цитата
павел написал:
т.е работодатель все таки ОРГАНИЗАЦИЯ, которой управляет дядя...?
Не. Другая организация, которой управляет управляющая организация. Как управляющий ИП, только юрлицо у руля.


Только юристы высших категорий могут здесь разобраться.
вы не поняли..... работник заключает договор с работодателем .... им, этим работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ (у нее ИНН имеется )...... так?
а вот уже права и обязанности этого работодателя переданы управляющей организации
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
А в чем проблема то? поконкретнее можно?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
павел написал:
работник заключает договор с работодателем .... им, этим работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ (у нее ИНН имеется )...... так? а вот уже права и обязанности этого работодателя переданы управляющей организации
Абсолютно верно.
 
Цитата
павел написал:
вы не поняли..... работник заключает договор с работодателем .... им, этим работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ (у нее ИНН имеется )...... так? а вот уже права и обязанности этого работодателя переданы управляющей организации
немного не так... управляющей организации переданы не права и обязанности работодателя, а права и обязанности единоличного исполнительного органа...
просто практически все на этом форуме привыкли ошибочно считать работодателем директора, генерального директора, президента, а работодатель все-таки организация, а не физическое лицо...
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
работодатель все-таки организация
и я про это.... и не управляющая...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
и я про это.... и не управляющая...
естественно! 8)
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
мистер Чичистер написал:
Цитата
павел написал:
работник заключает договор с работодателем .... им, этим работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ (у нее ИНН имеется )...... так? а вот уже права и обязанности этого работодателя переданы управляющей организации
Абсолютно верно.
ну а теперь ваш вопрос.... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
ВОПРОС.

"Управляющая" убрал. И правда путает только.


Квинтэссентор, спасибо, что заглянул на вечеринку.
Изменено: barinrec - 15 Ноября 2017 15:02
 
Цитата
мистер Чичистер написал:
с численностью работников до 50.

Да ради бога! Кто мешает? Проверки по ОТ у вас будут лет через 500! Тем более будет работать СОТ т.е никакого производства. Опасности никакой.

А вот юридически что мешает все оформить гражданско правовым договором? Типа вот этот чувак с ООО 1 будет у нас рулить охраной труда в ООО 2 и ООО 3
Или наоборот. Да пофиг. Только чтоб НС не было. СОТ - ответственен.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)