Обучение СОТа при работе в разных организациях по совместительству

, пройти обучение в этой организации в соответствии с требованиями 2464 в полном объеме

2464
62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

по сути и по логике - да. Но работаем с тем что есть.

А может с 01.03.2023 всё-таки появится возможность обучать работников по одинаковым программам только у одного работодателя, т.к. информация об обученности конкретного человека уже будет в общей базе Роструда... Ждём 1 марта...

Все же, в чем вы видите смысл этого обучения? Почему удостоверение нужно иметь от каждой организации, ведь удостоверение действует три года, оно выписано после прохождения обучения и успешной сдачи экзамена в УЦ, которое не имеет никакого отношения к организации, кроме денежного договора?

2464
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.

протокола лежат... как положено в ушкапчике...

каждая учеба с отрывом подтверждается протоколом...

интересы --- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации