Товарищи ,пишу положение об Обучении в организации ,встал вопрос,а кто все таки отвечает за разработку программ обучения по ОТ?СОТ?или руководители структурных подразделений?
Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
написал: Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
Это не верно написано, должно быть: "Осуществляет разработку новых и пересмотр действующих инструкций по охране труда, а также составление программ обучения работников безопасным приемам и методам работы."
написал: "Осуществляет разработку новых и пересмотр действующих инструкций по охране труда, а также составление программ обучения работников безопасным приемам и методам работы."
сколько сталкиваюсь с СОТами , в своем краю, большинство - ну не бельмеса в составлении ИОТ - тупо скачивают из инета (даже не заморачиваясь - о чем это). И про программы - тоже, но тут круче - а кто проводить-то будет? столько часов с + с практическими занятиями? - и всё! Столбняк! Вот кому это всё...нужно?
В нашей конторе положение о СУОТ переделали в свете последних минтрудовских трудов, в этом положении есть раздел, в котором определены обязанности в области ОТ по должностям начиная с директоров филиалов и т.д. согласно иерархии, так вот в предыдущих редакциях у СОТа была обязанность разрабатывать программы обучения по ОТ, а теперь нету.