Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Для полноты "картины" не хватает стандартов (характеристик квалификации), дополняющих профессиональную характеристику в определенных случаях (например: "Монтажник чего-то - Высотник", "Электрогазосварщик - Рабочий люльки" и т.д.) (квалификация "Стропальщик" может осуществляться не только "на полу")
А самое главное - нет стандарта, дополняющего характеристику квалификации "Специалист в чем-то" в случае, когда этот специалист еще и работодатель* (профстандартов "Руководятел где-то там-то" и "Насяльника мана чего-то того-то" пруд пруди)
* - типа исполняющий какие-либо обязанности работодателя или уполномоченный работодателем на исполнение каких-либо обязанностей этого работодателя.
Примечание: квалификация в т.ч. является основой для самоинформирования об условиях труда при оценке уровня профессионального риска и основой, для обработки полученной этим способом информации, а также информации, уже содержащейся в локальных нормативных правовых актах (в т.ч. картах СПЕЦоценки условий труда) и в документации к каким-либо изделиям.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Добрый день! Подскажите пожалуйста, прочитала, что минтруд планирует отложить утверждение нового порядка обучения вместо № 1/29, вместо 1 сентября 2021 года. Кто владеет информацией?
Коллеги, добрый день. Интересно теперь следующее. Если по графику обучение руководителей (те что через УК) на август выпало, их что через месяц по новой в УК загонять на внеочередную. Или до 01.09 подождать?
Павел написал: Алексей , а зачем через месяц? Какая причина?
Простая. Все только организуется. Поэтому и так нарушения уже на лицо. Возможность получить хоть некоторую экономию. А то если и дальше так пойдет, то скоро дома гвоздь не забьешь без университетского образования по ОТ.
Алексей написал: Разбираюсь почему руководители не обучены в организации.
Цитата
Алексей написал: Если по графику обучение руководителей (те что через УК) на август выпало, их что через месяц по новой в УК загонять на внеочередную. Или до 01.09 подождать?
Алексей написал: Если по графику обучение руководителей (те что через УК) на август выпало, их что через месяц по новой в УК загонять на внеочередную. Или до 01.09 подождать?
Добрый день, коллеги! Не так давно варюсь в этом бульоне, как спец. по ОТ. С этими внеочередными проверками знаний требований ОТ .... в этом году из-за переписанных ПОТов. Что там такого принципиально изменилось, что нужно было заморачиваться с внеочередными обучениями - составление программ, билетов, протоклов, проведение заседаний, проплатами обучения... В общем - все в курсе, что ничего такого!!! Ладно бы только инспекции "кошмарили", это - не регулярно, но еще же есть заказчики, договорные обязательства о полном соотвествии законодательству, они тоже требуют корочки (с каими-то отметками о внеочередной проверке в полях для повторной провекти), протоколы внеочередные проверки знаний и еще чтобы комиссия, ОБЯЗАТЕЛЬНО". чтобы в учебном центре прошла внеочередную проверку (и где так первая комиссиия, которая уполномачивает другие комиссии). И здесь уже приходится все выполнять, как скажут (как корова в бомболюке).
Вот сейчас с 1.03.2022 новый Трудовой кодекс вступит в силу. Опять нас начнут "кошмарить". Потом у всех ПОТов - срок действия то 5, то 6 лет. Опять - внеочередные проверки знаний, + очередные - 1 раз в 3 года. Это непрерывные процесс проверок знаний...
А почему, собственно, вообще должны быть в будущем новом порядке внеочередные обучения и проверки знаний? Какой в этом смысл, кроме, конечно - очевидного... И почему периодичность обучения и проверки знаний по ОТ - 3 года? Почему не 6, как макс. срок действия НПА - по ФЗ N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
Смотрю Трудовой кодекс РФ (Начало действия редакции - 01.03.2022.). По контескту внеочередная проверка знаний: ТОЛЬКО на подземных работах, ТОЛЬКО - при отстранении от работы из-за нарушений НПА и неприменения СИЗ.
Остальным - зачем?
И, по-моему, формат старого порядка вообще устарел и к современному миру не может применяться. В 2003 году источники информации были другие, тогда было смысл сбора людей и их просвещения через нескольких "посвященных в тайны" НПА. Сейчас информация доступна для всех. К тому же какой смысл мне слушать вольный пересказ трудового кодекса или правил по ОТ, если я сама могу их прочитать. Я постоянно задаю вопросы, которые меня интересуют, представителям учебных центров, очень редко, кто-то мне может ответить на них. То есть учебные центы - это не источники информации, почему мы должны туда принудительно ходить учиться. Почему я не могу самостоятельно, без участия преподавателя, читать НПА по ОТ.
Также не вижу смысла в пересказывании трудового кодекса рядовым специалистам внутри организации. Есть правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностная инструкция, все его права и обязанности там написаны, пусть читает, если забыл - сам пусть перечитает.
Подводя итог: считаю, что необходимо лоббировать отмену внеочередных проверок знаний по ОТ в связи с изменениями в НПА. Есть у кого-то такая возможность?