Обучение по охране труда работников

Чаще всего безопасные методы и приемы выполнения работ содержатся в руководства и технологических инструкциях. А многие СОТы к сожалению не умеют их читать и понимать. ДА и не допущены СОТы к работе. Чтобы реально обучить нового работника возьмем к примеру станок надо им воспользоваться а что это означает если СОТ будет пользоваться станком? Необученный неквалифицированный персонал без соответствующих СИЗ и реальных знаний и умений лезет к станку.

РСП обучает нового работника - назначает новому работнику стажировку под руководством старого работника, тот показывает ему инструкцию, разъясняет как работать. Новый работник к примеру токарь уже обучен или имеет опыт работы на токарных станках. Но это может быть новый или модифицированный станок со своими особенностями. Эти особенности СОТ может записать в инструкции но реально СОТ обучить безопасно работать не может. Он может только устно рассказать. А устные рассказы - в одно ухо влетело в а в другое вылетело.

А как-же:

Обучение по охране труда проходят:

- руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

Уловили в чём разница?

Вот это меня и смущало.... помимо руководителей структурных подразделений...есть еще и мастера у меня

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, комиссия по проверке знаний по охране труда только проверяет же знания?
А вот обучение кто проводит, например, для офисных работников?(у нас это и бухгалтерия, и отдел кадров, и архитекторы, и инженеры-гидротехники, и геологи, и геодезисты........) а кто для рабочих специальностей?(это например буровики, геотехническая лаборатория)
P.S. комментарий Veles от 05.02 прочитала, но осталось мне непонятно...

Здравствуйте! Я являюсь ИП, в штате у меня 7 человек. Обучение пройдено только у меня, остальные 6 человек - работники рабочих специальностей. Вопрос: Необходимо ли создавать комиссию по ОТ? Ведь создание комиссии является инициативой работников или работодателя.
"В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).А если отсутствуют данные специалисты на предприятии? Я как ИП, совмещаю в себе и руководителя, и специалистов, и специалиста по ОТ и многое другое Если нет возможности создать комиссию по ОТ как требует того законодательство, как тогда в этом случае проводить проверку знаний по От у работников? Обучить еще двоих рабочих в спецорганизации?
Второй вопрос: в связи с кризисом, планирую сокращать свое производство, если численность моего маленького предприятия дойдет до 3-х работников, как тогда будем проводить проверку знаний? друг у друга?
Спрашиваю это не от праздного любопытства, дело в том, что живу в небольшом поселке, всех на работу принять не могу, вот и "обиженные" наиболее продвинутые грозят написать в трудинспекцию, чтобы меня "такую нехорошую" проверили. Поэтому и задаю эти вопросы.
Спасибо

ПИСЬМО от 13 ноября 2017 г. N ПГ/27502-03-3

Добрый день, хотелось бы узнать ваше мнение со ссылками на НПА в следующей ситуации:
устроилась на работу в качестве СОТа, прошла обучение по ОТ и ЭБ(4-ая с правом инспектирования), в течение месяца после приема на работу, прошло 4 месяца, увольняюсь, рбтд хочет вычесть с меня деньги на обучение, мотивируя это тем, что прописал в труд.договоре - верну деньги за обучение, если не отработаю год. Я полагаю, что ничего не должна, поскольку есть ст.212 и 225 ТК РФ, постановление 1/29.

Не вычтет ничего и суд не встанет
Так как обучение по ОТ и аттестация по ЭБ прописана в требованиях нормативных актов
Исключение профпереподготовка

На этом форуме уже подробно разжевывали
https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum21/topic5672/
и здесь
https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum21/topic3767