Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Что ставить в вакантной строке протокола о сдаче экзамена?

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Что ставить в вакантной строке протокола о сдаче экзамена?
 
#1
0
2 ноября 2020 10:55
Трудоустроился рабочий. Выпустили приказ о проведении обучения, с которым работника ознакомить не успели - ушел на больничный.
На больничном уже больше 30 дней. Что ставить в графе ознакомления с приказом о проведении обучения и в вакантной строке протокола о сдаче экзамена?
Какая у вас практика подобных случаев, отстраняете ли от работы (приказы и т.д.), в какой срок после выхода с БЛ проводите обучение?
Сообщение  
 
 
#2
0
2 ноября 2020 11:12
действие приказа продлите на период больничного...

Цитата
Валерия Ветрова написал:
Что ставить в вакантной строке протокола о сдаче экзамена?
ничего... протокола на него не должно быть...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
2 ноября 2020 11:16
Павел, он не единственный сотрудник, проходивший обучение в установленный срок. Протокол уже подписан всеми, кроме болеющего.

Как продлить срок приказа, если там указаны сроки прохождения обучения?
Сообщение  
 
 
#4
0
2 ноября 2020 11:18
Цитата
Валерия Ветрова написал:
Протокол уже подписан всеми, кроме болеющего.
тогда так там и напишите - б/л
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#5
0
2 ноября 2020 11:21
Цитата
Валерия Ветрова написал:
Как продлить срок приказа, если там указаны сроки прохождения обучения?
так и напишите в новом приказе:
1. отменить действие того приказа в части обучения Больного Б.Б.
2. определить сроки обучения Больного Б.Б. после закрытия л/н, отдельным приказом .
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#6
0
2 ноября 2020 11:37
Павел, что такое л/н?

А разве мы не должны отстранить работника от обязанности из-за непрохождения обучения? Такого рода приказ (про новые сроки обучения) нас обезопасит?

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
....
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Сообщение  
 
 
#7
0
2 ноября 2020 13:52
Цитата
Валерия Ветрова написал:
А разве мы не должны отстранить работника от обязанности из-за непрохождения обучения?
Вы собираетесь отстранить сотрудника, находящегося на листке нетрудоспособности??? :confused:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#8
0
2 ноября 2020 14:12
Квинтэссентор,нет. Что делать, когда он выпишется и придет на работу? По факту он не обучен в течении 30 дней после трудоустройства
Сообщение  
 
 
#9
0
2 ноября 2020 14:47
Валерия Ветрова,

В 2020 году обучение по охране труда проводится не позднее 3 месяцев с даты назначения на должность (работу), перевода на другую работу (Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 440).
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
2 ноября 2020 14:54
Цитата
Валерия Ветрова написал:
что такое л/н?
лист нетрудоспособности
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#11
0
2 ноября 2020 15:06
Павел, о, здорово ) я думала этот пункт окончил свое действие в октябре, но нет. Видимо, на весь 2020 год. Спасибо!

А вообще, встречаются же в нековидные времена такие случаи. Что делают РБТДЛ? Не допустить ведь должны
Сообщение  
 
 
#12
0
2 ноября 2020 16:49
Цитата
Валерия Ветрова написал:
Не допустить ведь должны
если больничный не продлевает течение месячного срока, то надо отстранять... иначе нарушение 1/29...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
0
3 ноября 2020 9:59
Вопрос актуален про практику подобных случаев без учета действия постановления о продлении срока обучения до 3-х мес
Сообщение  
 
 
#14
0
3 ноября 2020 12:55
Цитата
Валерия Ветрова написал:
Вопрос актуален про практику подобных случаев без учета действия постановления о продлении срока обучения до 3-х мес
Такое не практикуют. Ушёл на больничный в течении первого месяца работы - до свидания.
Сообщение  
 
 
#15
0
3 ноября 2020 13:03
Цитата
pavelh написал:
Ушёл на больничный в течении первого месяца работы - до свидания.
И в такой ситуации, как минимум, только юрлицо нарывается на конкретный штраф
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#16
0
3 ноября 2020 13:28
Цитата
Валерия Ветрова написал:
Вопрос актуален
оформите письменный запрос на вашего юриста... не отбирайте чужой хлеб...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
3 ноября 2020 13:30
Цитата
Квинтэссентор написал:
И в такой ситуации, как минимум, только юрлицо нарывается на конкретный штраф
Нет, просто стороны приходят к взаимоустраивающему соглашению.
Сообщение  
 
 
#18
0
3 ноября 2020 13:32
Цитата
pavelh написал:
просто стороны приходят к взаимоустраивающему соглашению
Тогда в своем предыдущем сообщении замените слова "до свидания" на соответствующие требованиям ТК. :D
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#19
0
3 ноября 2020 15:17
Павел, к сожалению нет юриста в организации
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход