Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Когда фиксировать в журнале вводного инструктажа инструктаж

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 8 След.
Когда фиксировать в журнале вводного инструктажа инструктаж
 
Вот такой ответ я получил:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРУД РОССИИ)
улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: 8 (495) 870-67-00, факс: 8 (495) 870-68-71
E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru
01.09.2020 г. №15-2/ООГ-2658
На № _____________ от ____________________



Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и в дополнение к письму Департамента от 5 мая 2017 г. № 15/ООГ-1277 сообщает следующее.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок), вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами. В этой связи повторно поясняем, что вводный инструктаж проводится в день фактического приема работника на работу (в день заключения трудового договора).
При этом, первичный инструктаж по охране труда в соответствии с Порядком проводится с работниками (уже оформленными в установленном порядке) до начала самостоятельной работы.
В этой связи указанное в Вашем обращении противоречие не усматривается.
Дополнительно поясняем, что в соответствии с пунктом 2.1.4 Порядка работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Одновременно информируем, что ответ Департамента на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А. Воротилкин
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:

Вот такой ответ я получил:
.
Вас не затруднит, выложить ещё и вопрос?
.
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
К сожалению затруднит, т.к. не сохранил себе.

Суть дела, в какой момент проводится вводный, если работник допустим, приступает к работе в 6-00 в воскресенье, а оформляется в пятницу, т.к. в воскресенье естественно ни кадры ни ОТ не работают.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
вводный инструктаж проводится в день фактического приема работника на работу (в день заключения трудового договора).
а разве день фактического приема работника на работу РАВНО день заключения трудового договора..??? 8-)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел Боярский написал:
в какой момент проводится вводный, если работник допустим, приступает к работе в 6-00 в воскресенье, а оформляется в пятницу
Цитата
Павел Боярский написал:
в пятницу
т.к. трудовой договор оформлен в пятницу и там написано, что дата начала работы
Цитата
Павел Боярский написал:
в 6-00 в воскресенье
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В пятницу.
 
2.1.2. Все принимаемые (при приеме) на работу лица, ... проходят ... вводный инструктаж, ...

Статья 68. Оформление приема на работу
...
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ... (и понеслась ...)
Изменено: Акционер Общества - 7 ноября 2020 11:22
 
Во дают - "день фактического приема на работу"???
Нет такого дня, есть день подписания трудового договора, есть день, в который работник обязан приступить к работе (день фактического допущения к работе), между которыми устанавливается срок для и который не должен превышать срок испытания при приеме на работу.
Изменено: Акционер Общества - 7 ноября 2020 12:05
 
Для СОТа вообще не должно быть вопроса, когда фиксировать вводный инструктаж в журнале регистрации инструктажа...
В тот день, когда СОТ увидел живьем человека и провел ему вводный инструктаж, этот инструктаж и заносится в журнал регистрации. СОТу нужно ведь получить реальную подпись инструктируемого.
СОТу вообще нет никакого дела, каким именно будет этот день с точки зрения трудового законодательства, ему хватает точки зрения законодательства об охране труда. Если кого-то и должен волновать этот день, то только кадровиков.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Что и требовалось доказать - трудовое законодательство не законодательство об охране труда
 
Цитата
Общества Акционер написал:
трудовое законодательство не законодательство об охране труда
Неправильное суждение. Законодательство об охране труда является частью трудового законодательства, то есть частным от общего. Поэтому можно считать, что трудовое законодательство - это и законодательство об охране труда, но нельзя считать законодательство об охране труда трудовым законодательством.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Похоже на правду
 
Ну вот как то так мне ответили.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Доброе утро, знатоки! Подскажите пожалуйста в ситуации. Наше предприятие наняло рабочих для демонтажных работ перед ремонтом помещения. Договор ГПХ с ними не заключался. Следует ли мне проводить с ними вводный инструктаж?
 
Если никаких официальных договорных отношений нет, то как Вы им будете проводить ВИ.
 
Серж Ростовский, благодарю
 
А я бы на месте автора провел ... в отдельном журнале для сторонних организаций ... с указанием что они сотрудники ИП ... или самозанятые. Так проще, чем объяснять потом чей труп....
 
rubik14,благодарю!
 
Цитата
Дмитрий Иванов написал:
Наше предприятие наняло рабочих для демонтажных работ перед ремонтом помещения. Договор ГПХ с ними не заключался.
А мне вообще непонятна данная ситуация в принципе! Как посторонние люди смогли появиться на территории предприятия, при этом еще что-то и ломать?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Дмитрий Иванов написал:
Наше предприятие наняло рабочих
каким образом наняло? принудительно?
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 8 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)