МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРУД РОССИИ) улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994 тел.: 8 (495) 870-67-00, факс: 8 (495) 870-68-71 E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru 01.09.2020 г. №15-2/ООГ-2658 На № _____________ от ____________________
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и в дополнение к письму Департамента от 5 мая 2017 г. № 15/ООГ-1277 сообщает следующее.
В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок), вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами. В этой связи повторно поясняем, что вводный инструктаж проводится в день фактического приема работника на работу (в день заключения трудового договора). При этом, первичный инструктаж по охране труда в соответствии с Порядком проводится с работниками (уже оформленными в установленном порядке) до начала самостоятельной работы. В этой связи указанное в Вашем обращении противоречие не усматривается. Дополнительно поясняем, что в соответствии с пунктом 2.1.4 Порядка работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Одновременно информируем, что ответ Департамента на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А. Воротилкин
свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Суть дела, в какой момент проводится вводный, если работник допустим, приступает к работе в 6-00 в воскресенье, а оформляется в пятницу, т.к. в воскресенье естественно ни кадры ни ОТ не работают.
свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Во дают - "день фактического приема на работу"??? Нет такого дня, есть день подписания трудового договора, есть день, в который работник обязан приступить к работе (день фактического допущения к работе), между которыми устанавливается срок для и который не должен превышать срок испытания при приеме на работу.
Для СОТа вообще не должно быть вопроса, когда фиксировать вводный инструктаж в журнале регистрации инструктажа... В тот день, когда СОТ увидел живьем человека и провел ему вводный инструктаж, этот инструктаж и заносится в журнал регистрации. СОТу нужно ведь получить реальную подпись инструктируемого. СОТу вообще нет никакого дела, каким именно будет этот день с точки зрения трудового законодательства, ему хватает точки зрения законодательства об охране труда. Если кого-то и должен волновать этот день, то только кадровиков.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Общества Акционер написал: трудовое законодательство не законодательство об охране труда
Неправильное суждение. Законодательство об охране труда является частью трудового законодательства, то есть частным от общего. Поэтому можно считать, что трудовое законодательство - это и законодательство об охране труда, но нельзя считать законодательство об охране труда трудовым законодательством.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Доброе утро, знатоки! Подскажите пожалуйста в ситуации. Наше предприятие наняло рабочих для демонтажных работ перед ремонтом помещения. Договор ГПХ с ними не заключался. Следует ли мне проводить с ними вводный инструктаж?
А я бы на месте автора провел ... в отдельном журнале для сторонних организаций ... с указанием что они сотрудники ИП ... или самозанятые. Так проще, чем объяснять потом чей труп....