Ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

ТК РФ:
"Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном..."

... в 1/29, где:

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан! после этого пройти! повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

т.е., не прошел "обычную", значит обязательно должен пройти "повторную" ("Ни шагу назад!" - это требование по охране труда!);

Теперь в обратном порядке:

Непрохождение повторной проверки знаний в порядке, установленном 1/29 = невыполнение обязанности пройти проверку знаний в установленном порядке = нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (однократное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных* на него трудовых обязанностей) > право работодателя на применение дисциплинарного взыскания в форме замечания или выговора.

* - законодателем (не работодателем в трудовом договоре или должностной)

Выполняя трудовую обязанность* о недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке ... проверку знаний требований охраны труда,

и зная, что трудовой договор может быть расторгнут в случаях > неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

имеет ли работодатель право завести речь о "повторной" проверке знаний еще разок?

* - возложенную законодателем на работодателя