Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Инструктаж в коронавирус

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Инструктаж в коронавирус
 
#1
0
5 мая 2020 1:23
Коллеги, добрый день.
Прошу вашего мнения - в коронавирус переводим людей на дистанционную работу, какой инструктаж проводили? и нужен ли он? оборудование ПК работодателя, с соответствующей инструкцией все ознакомлены давно, т.к. на территории работодателя оборудование тоже. И далее при переводе работника с дистанционной работы на обычную, нужен инструктаж? тут полагаю внеплановый о р-те на территории работодателя со всеми инструкциями в наличии, оформлять с приказом о переводе людей в обычный режим работы?

и отдельно внеплановый по коронавирусу проводите? если проводить по идее их надо 2, 1 в начале эпопеи с коронавирусом и потом при выходе на работу с дистанционки?

как работаете, коллеги?
Сообщение  
 
 
#2
0
5 мая 2020 1:36
Пригодится?

Общество с ограниченной ответственностью «Афиша»
(ООО «Афиша»)

ПрикаЗ
16.03.2020 № 42
Москва

О временном переводе сотрудников на дистанционную работу

На основании дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров сотрудников в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в г. Москве:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести сотрудников, указанных в Приложении № 1 к настоящему приказу, временно с 16.03.2020 до введения в ООО «Афиша» режима повседневной деятельности, на дистанционную работу с сохранением прежних трудовых обязанностей и зарплаты.

2. Начальнику отдела информационных технологий Скородумову А.А. обеспечить сотрудников, указанных в Приложении № 1, доступом к удаленному рабочему столу и необходимым оборудованием для оперативного электронного обмена информацией между сотрудниками.

3. Руководителям отделов после введения в ООО «Афиша» режима повседневной деятельности уведомить сотрудников своего отдела о необходимости выйти на работу по электронной почте, в мессенджер и другими средствами связи.

4. Начальнику отдела кадров Глебовой А.А. ознакомить с настоящим приказом сотрудников по электронной почте, с помощью мессенджеров или других средств связи.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение №1: Список сотрудников, подлежащих временному переводу на удаленную работу.

Директор Хрусталев В.В. Хрусталев
Сообщение  
 
 
#3
0
5 мая 2020 1:40
Из Журнала по ОТ:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 16.01.2018 № 01/18

23.03.2020 № 03­01/18­1/20

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Афиша» (ООО «Афиша»), именуемое в дальнейшем Работодатель», в лице директора Хрусталева Владимира Владимировича, действующего на основании устава и трудового договора от 13.03.2017 № 01/12-тд, с одной стороны, и ответственный редактор Глебова Анна Андреевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее соглашение.

1. 21.03.2020 Работник прибыл из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. В связи с необходимостью соблюдения режима самоизоляции Работник с 23.03.2020 по 03.04.2020 обязуется выполнять трудовую функцию дистанционно – по месту своего жительства по адресу: г. Москва, ул. Новая, д. 15, кв. 59.

Взаимодействие между Работником и Работодателем в период дистанционной работы осуществляется по интернету. Работник использует в работе собственный ноутбук с установленным на нем программным обеспечением Access Remote PC 4.8.2. ПО принадлежит Работодателю и предусматривает режим полного контроля удаленного персонального компьютера.

Работник обязан выходить на связь с непосредственным руководителем по электронной почте или по Skype в течение рабочего дня с 09 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, за исключением обеденного перерыва с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин.

В течение рабочего дня Работник выполняет должностные обязанности без исключения. Рабочие встречи с сотрудниками, которые находятся в офисе, проходят в режиме видео-конференции по Skype.

2. Так как Работник дистанционно подал заявление в личном кабинете на сайте ФСС, ему с 21.03.2020 оформлен электронный листок нетрудоспособности. Сотрудник не имеет права на получение пособия по карантину, так как в этот период он на дому выполняет трудовые обязанности и получает заработную плату. В режиме самоизоляции он не лишен возможности трудиться, так как договорился с Работодателем о дистанционной работе.

Работник уведомлен, что за период работы в карантине он получит заработную плату в полном объеме, но не пособие по социальному страхованию. О работе и заработной плате в этот период Фонд социального страхования уведомит Работодатель.

3. Остальные условия трудового договора остаются неизменными.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один для Работодателя, другой для Работника.

5. Стороны договорились, что Работник подпишет настоящее соглашение и получит свой экземпляр в первый рабочий день после окончания режима самоизоляции.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

… …

Директор Хрусталев В.В. Хрусталев Глебова А.А. Глебова

06.04.2020 06.04.2020



Экземпляр дополнительного соглашения

к трудовому договору получила Глебова А.А. Глебова

06.04.2020

Сообщение  
 
 
#4
0
5 мая 2020 7:04

ООО «Гамма»

_____________________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

«17» марта 2020 года № 2

Москва

О проведении дистанционного инструктажа по охране труда

Руководствуясь статьей 225 Трудового кодекса, постановлением Минтруда, Минобразования от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», указом мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Проводить очередные инструктажи по охране труда для работников ООО «Гамма», которые работают удаленно, в дистанционной форме.
  2. Назначить лицами, ответственными за дистанционный инструктаж, следующих лиц: И.Н. Обухова, А.А. Филиппова, М.Ю. Казанова, А.Г. Иванова, А.К. Селиверстова, И.Б. Павлова, В.И. Петрова, руководителей структурных подразделений.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Д.И. Соколова, заместителя руководителя.

Генеральный директор Тагилов В.В. Тагилов

(подпись)

С приказом ознакомлены:
Сообщение  
 
 
#5
0
5 мая 2020 9:39
Цитата
Александр Пискунов написал:
с 21.03.2020 оформлен электронный листок нетрудоспособности
Цитата
Александр Пискунов написал:
23.03.2020 по 03.04.2020 обязуется выполнять трудовую функцию дистанционно
Так можно чтоли?
Сообщение  
 
 
#6
0
5 мая 2020 9:53
Цитата
Юла написал:
и нужен ли он?

Если понимать охрану труда в понимани ВОЗ и МОТ как "безопасность и гигиену труда" то такой инструктаж нужен. Рассказываете про коронавирус и меры защиты то чем не инструктаж?

Цитата
Юла написал:
оборудование ПК работодателя,

А помещения чьи? Если не дистанционка то тоже рабля.
Сообщение  
 
 
#7
0
6 мая 2020 4:33
Цитата
pavelh написал:
pavel
Это ведь не я сам придумал
Сообщение  
 
 
#8
0
6 мая 2020 4:58
В дополнение:
Из-за пандемии коронавируса работодатели массово отправили сотрудников работать из дома. Специалисты по охране труда понимают, что работодатель продолжает отвечать за жизнь и здоровье сотрудника даже на удаленке. Этот факт вызывает вопросы и споры о расследовании несчастного случая, который может случиться с дистанционным работником. В статье рассказали, почему нужно расследовать любой несчастный случай с дистанционщиком, как понять обстоятельства и квалифицировать событие.

Минтруд в своем письме по применению гибких форм занятости в условиях коронавируса разделяет между собой понятия удаленной и дистанционной работы (письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14–2/10/П-3710). В Трудовом кодексе нет термина «удаленная работа», поэтому и нет требований к организации охраны труда для таких работников. Письмо ведомства — это не закон. Рекомендуем наделить сотрудников, которые из-за пандемии трудятся из дома, такими же правами, какие есть по закону у дистанционных работников.
Сообщение  
 
 
#9
0
6 мая 2020 15:42
Цитата
Александр Пискунов написал:
Это ведь не я сам придумал
Вот и поинтересуйтесь какой размер зарплаты такие сотрудники получат, должно быть: как обычно + как за больничный.
Сообщение  
 
 
#10
0
7 мая 2020 1:22
Спасибо, но мне это не интересно. Мое предприятие работает в полном объеме.
Тем более, что автор данной темы где-то пропал и не отзывается.
Сообщение  
 
 
#11
0
7 мая 2020 10:50
Спасибо большое, коллеги! я отзываюсь :)
Раб-ки работают дистанционно, ПК работодателя (ноут), а помещения у всех свои, кто на даче кто дома кто в дом отдыха уехал м.б…
Режим работы по приказу звучит "дистанционный" в целях предупреждения распространения коронавируса.
вижу коллеги проводят инструктажи в том же порядке, что они шли и раньше, просто, если в карантине выпадают повторные инструктажи, или у кого то первичные будут.., их проводят дистанционно.
А не должен разве работодатель провести инструктаж внеплановый, когда работник отправляется на дистанционную работу? и потом внеплановый, когда он с дистанционной работы перейдёт обратно на обычную?
Изменено: Юла - 7 мая 2020 11:01
Сообщение  
 
 
#12
0
7 мая 2020 11:08
и да, я мб не правильно выразилась, имела ввиду не карантин заболевших или имеющих контакты,

а работников не болеющих и не имеющих контактов отправляют на дистанционную работу в целях предупреждения распространения коронавируса
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход