Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Офисные работники могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рм?

Страницы: Пред. 1 2
Офисные работники могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рм?
 

7.2. Первичный инструктаж на рабочем месте

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

 

5.1. Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти вводный инструктаж.

5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

 
Вот теперь, имея знания, умения и навыки действия в различных условиях от рождения и имея знания об условиях труда (вводные), применяй их - проводи инструктаж на рабочих местах тому, кто не обязан обеспечивать охрану труда - рабочим.
Изменено: Марат Досмагулов - 20 марта 2020 13:40
 
Ознакомил рабочего с опасными и вредными, дал почитать инструкцию, в которой написано, какие именно от этих вредных и опасных нужно методы применять из им уже знакомых но позабытых "с рождения", проверил знания устно, знает, тогда допустил его к "безопасной" стажировке, показал ему эти методы наглядно на станке, понаблюдал за его действиями (как он их ПРИМЕНЯЕТ*), умеет, но отвлекается на местные раздражители, стажируй его (от 2 до 14) пока не перестанет отвлекаться, перестал - значит и навык получил. Теперь допусти его к самостоятельной работе в реальных условиях.
* - Проведение инструктажей по охране труда включает в себя применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Обеспечь безопасные условия и охрану труда! (ТК РФ)
Изменено: Марат Досмагулов - 20 февраля 2020 8:36
 
Нет инструкций - разработай, коль всем располагаешь!!!
Нет понятия об условиях - оцени при СОУТ!!!
Нет того, того, того ...?
Только часть обязанности по обеспечению условий и охраны труда на тебе, остальное - работодатель и Государство.
Изменено: Марат Досмагулов - 20 февраля 2020 8:28
 
Тихо сам с собою я веду беседу :D
 
3.20. Рабочие, имеющие профессию и поступающие на работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требо­вания безопасности труда, перед первичным инструктажем на ра­бочем месте должны пройти обучение безопасным методам труда по программам, утвержденным министерствами (ведомствами) по
согласованию с ЦК профсоюзов и органами государственного над­зора.

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Вот теперь во время ИРМ и пусть рабочий показывает, чему он обучен, - как он применяет методы в моих условиях.
До тех пор, пока навык на мои раздражители не появится, не допущу к работе!!!
Изменено: Марат Досмагулов - 20 февраля 2020 9:11
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Тихо сам с собою я веду беседу
А как еще тут разобраться? Только спорить с собой! :D
 
Марат Досмагулов, :up4:
 
Цитата
Марат Досмагулов написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Тихо сам с собою я веду беседу
А как еще тут разобраться? Только спорить с собой!
нормально...у меня тоже каждый день разное вИдение...
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Если от инструктажа освобождаем, то от проверки знаний тоже?
 
Цитата
L S написал:
Если от инструктажа освобождаем, то от проверки знаний тоже?
нет!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
L S,нет, см. п.1.5 пост. 1/29.
 
Цитата
L S написал:
Если от инструктажа освобождаем, то от проверки знаний тоже?

Итого - работник у нас от инструктажа освобожден знания его проверяются а как обучать работника про то НПА молчит. :laugh4: Сам обучится за углом!
 
Цитата
Велемут написал:
а как обучать работника про то НПА молчит
Ваши НПА может и молчат, а в наших (электроэнергетика) организация такого процесса прописан. :D
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
а в наших (электроэнергетика) организация такого процесса прописан.

Ну так в ваших то может быть и прописан и по сути говоря это все обучение по ОТ это и есть обучение технологии (электроэнергетике как у вас). Как тех.учеба в РЖД,
 
Цитата
Наталья Шерстюкова написал:
Нужен ли он?

В законодательстве по этому поводу полная неразбериха. Вроде как бы и можно освободить ведь вредных и опасных факторов как бы нет но что считать вредными и опасными факторами? Факторы которое были не оценены в ходе СОУТ или те факторы от которых де типо спасает присвоение первой группы по электробезопасности?

А как же риски и так называемые опасности? Разве от них не нужен инструктаж? А как же коронавирус и прочая санитария от РПН? Ведь это же типо охрана труда?

Есть много вопрос надзорных и не очень органов которые пишут что" работодатель может" " возможно" "мы считаем" но нет никакого нормативно-правого акта который освобождает работодателя от обязанности проводить инструктаж работникам использующим компьютеры и и иную оргтехнику.

На что ориентироваться то? Я думаю надо ориентироваться на правовую практику т.е на случаи предписаний по такому поводу а предписаний щас о непроведении инструктажей псих освидетельствований и прочей фигни для офисников на уровне курьезов - "ну да мы знаем что в Чечне там оштравовали за такую то фигню но это единичный случай или вот недавно ГИТ наехал по псих освид на нас потом что де типо ПК это электромагнитное излучение и все такое."

Но мы же понимаем что щас на офисников тупо всем нас...ать. Копаются там в своих компах но это не рабочие прости господи с ихней промкой. СИЗ ему не надо медосмотр не надо производственную прости господи инструкцию ему не надо. Сидит работает курит свою инсту. Тока провели так называемую спецоценку на рабочем месте офисника т.е. не оценили ничего ну и ладно.

Но спросите вы ведь существую каккие то там требования к планировке столов и прочей мебели и как же про ПУЭ забыть? Провода там сопли висят ведь так нельзя? А пороги про порги вы знаете?

Да плевать я хотел на офисников - скажет СОТ. Нет у них факторов значит фигу им а инструктаж.

И так к какому жен выводу мы пришли? К истерии мы пришли. На...ат. на офисников на росписи путь поставят ведь как говорят умные СОТы хорошая подпись не одну задницу спасла. Подпись ведь можно поставить не кровь же сдавать и родину продавать.

Берете свободный журнальчик или по новомодному печатаете ФИО в ворде и на подпси все скока у вас там 200 человек. Слушаете их жалобы вполуха и собираете подписи а потом кладете на полку и свободно ложите болт на полгода.

А проводить инструктаж должен начальник потому что начальник дает работу и начальник отвечает если че. У России Путин отвечает а в вашей фирме начальник а не СОТ. СОТ это клерк по производству бумажек и никакие инструктажи кроме вводного проводить не может.

А если проведет кому то первичный или прости господи повторный инструктажи то поедет в лагеря
Изменено: Александр ГЕС - 11 февраля 2022 15:53
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)