Цитата |
---|
Алена пишет: Да, Марина, я Вас тоже не понимаю. Все мы четко знаем, что, для того чтобы провести инструктаж нужна программа и инструкции по охране труда. Если их нет, какой инструктаж мы можем провести? За что распишется работник? Что с него можно спросить если он нарушит правила безопасности. Если вы пришли на предприятие и видите что ничего этого нет, так первое чем вы должны заняться - это организацией разработки инструкций и программ и желательно оформить это приказом и четко обозначить сроки. Разработать, согласовать, утвердить, ввести в действие, а уж потом проводить инструктажи!!!! |
У меня довольно деликатная ситуация сложилась. Не хотелось бы тут о ней говорить, но случилось так как случилось, оправданий естественно быть не может, но...
Все это я прекрасно понимаю и знаю и как должно было быть тоже, но инструкции введены в действие недавно, точнее разными датами.
А людей вписывали в журнал со дня открытия организации. Я думаю, тут ситуация более понятна становится.
Мне нужен совет как сделать так, чтобы до введения инструкций - инструктажи были