Цитата |
---|
Лёлька пишет: постановление № 80 |
Вашему любимому постановлению 11 лет!
Роспись работника на документе свидетельствует о том, что он с документом ознакомился и обещает выполнять.
Получить эту подпись можно как и на самом документе (на листе ознакомления), так и в Журнале регистрации инструктажей, где этот документ применяется.
Одобряемая Труднадзором практика состоит в том, что каждому работнику при его желании одноразово выдаётся
его личная копия ИОТ, которую он обязан выполнять. Выдача фиксируется в специальном Журнале, но пользование личными копиями далее не контролируется.
Для обеспечения наличия ИОТ на рабочем месте также выдаются копии, но уже - руководителю работника. Эти копии хранятся на РМ, их нельзя уносить домой, это в ответственности руководителя.
Росписи работников на оригиналах ИОТ целесообразно собирать, когда они освобождены приказом от ИРМ.
Итого: заботьтесь о том, чтобы в нужный критический момент нашлась бы хоть где подпись работника, однозначно свидетельствующая о его ознакомлении с данной ИОТ.
( это не мои слова, но Антоныч, я надеюсь, что ты найдёшь откуда они взяты, мне то же пришлось поворошить форум )
И ещё, я ведь не утверждаю, что лист ознакомления нужен в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке, я говорю, что его удобнее иметь для сотрудников освобожденных от инструктажей.