Такая ситуация. Инструктаж по от ежеквартальный. График работы у сотрудников сменный, у начальства пятидневка. Наступает новый квартал. Когда нужно проинструктировать? Например , у работника ночная смена. Нужно приехать ночью и проинструктировать? Каким образом, если по сути я не на работе и не выполняю свои обязанности? С выходными точно так же. У сотрудника рабочий, у меня выходной. Раньше просто по факту как дневная смена выпадала на неделе, так и инструктировали. А тут вот возник вопрос: имеет ли право сотрудник быть на смене без пройденного повторного инструктажа.