Всем привет!
Такая ситуация. устраивается работник. провожу вводный. Идёт в подразделение . там первичный проводят. он расписывается. Естественно в журнале делают запись о том что проводится стажировка с .. по. А сотрудник 2 дня отработал и более на работу не выходит. Ищут с собаками - не отзывается.
Понятно , что стажировку он не прошёл. соответственно и бучение по От не прошёл.
в журнале инструктажа в графах "стажировку прошёл" и "знания проверил, допуск к работе произвёл" никаких более записей не делать?
Или вот ещё вопрос.
Приняли на работу, а человек в течении месяца увольняется. Соответственно обучение по ОТ провести не успели. И как быть?
вроде бы и ничего не нарушили?
Как бы вы поступили?
Такая ситуация. устраивается работник. провожу вводный. Идёт в подразделение . там первичный проводят. он расписывается. Естественно в журнале делают запись о том что проводится стажировка с .. по. А сотрудник 2 дня отработал и более на работу не выходит. Ищут с собаками - не отзывается.
Понятно , что стажировку он не прошёл. соответственно и бучение по От не прошёл.
в журнале инструктажа в графах "стажировку прошёл" и "знания проверил, допуск к работе произвёл" никаких более записей не делать?
Или вот ещё вопрос.
Приняли на работу, а человек в течении месяца увольняется. Соответственно обучение по ОТ провести не успели. И как быть?
вроде бы и ничего не нарушили?
Как бы вы поступили?
