Цитата |
---|
Серж Ростовский написал: Видно до нашей инспекции не дошло разъяснение Минтруда: |
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
28 октября 2019 16:37
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
29 октября 2019 7:18
|
|||
|
|
27 ноября 2019 11:26
Добрый день. Подскажите пожалуйста,если работника перевели из одной бригады в другую,это считается,что его перевели из одного структурного подразделения или нет?Мастера разные,технологии раб.процесса одинаковые.
Изменено: |
|
|
|
27 ноября 2019 11:30
|
|||
|
|
27 ноября 2019 11:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
27 ноября 2019 11:39
|
|||
|
|
27 ноября 2019 11:41
Марианна, читайте в нем - из какого подразделения в какое перевели...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
27 ноября 2019 11:47
|
|
|
|
3 февраля 2020 7:45
С теми у кого ЛЮБОЙ трудовой договор проводите все что в 1\29 написано. А с теми кто по ГПХ в зависимости от того участвуют ли они в Вашей производственной деятельности.... Ну и ПС - в такие шарашки СОТу лучше официально не устраиваться ... |
|||||||||
|
|
3 февраля 2020 7:54
rubik14,спасибо за совет. Я не официально. Помогаю с документацией. По поводу предоставления людей или услуг я уточню посмотрю договора. Огромное спасибо. Знаю то что по ГПХ- уборщицы в производственной деятельности ООО не участвуют, да и остальные так же что дворник что санитарки.
|
|
|
|
4 февраля 2020 11:36
А если от обратного пойти- наладить ОТ а потом через ОТ и на ТД выйти? Скажем уже один -три признака ТД есть: - называют уборщица или дворник или санитарка - приходят в обговоренное время - кто то контролирует работу А вы - заводите журналы инструктажи подписи то се. - подговариваете на медосмотры - спецодежда и карточки Оформляете все это красиво в папочки. Ищете юриста и несете в суд. Платите госпошлину. Суд требует заключить трудовые договора. Вуаля! И работники вас благодарят. |
|||
|
|
4 февраля 2020 14:30
Добрый день!
Прошу помощи, поскольку сама себя запутала окончательно, похоже, совершенно новая для меня зона работы. Пишу и аж стыдно за организацию, хотя это вообще не моя сфера ответственности… Дано: Организация, больше 50 человек, специалиста по охране труда (службы охраны труда) нет, обязанности специалиста по охране труда приказом были возложены на начальника МТО (на него же возложена обязанность по проведению вводного инструктажа). Обучение по охране труда проходил только он и директор, начальники Отделений, замы директора не обучались, журналы инструктажей на рабочем месте не выдавались, инструктажи (кроме вводного чисто на бумаге) не велись, списка освобожденных не было. Проверкой трудовой инспекции (по жалобе уволенного сотрудника) данные нарушения были выявлены, выдано предписание. Тут же всех начальников Отделений, замов директора отправили на обучение, удостоверения мы получили (удостоверение по программе охрана труда для руководителей и специалистов). В штатное расписание введена должность специалиста по охране труда (вакантна), обязанности опять же пока исполняет начальник МТО. Издается приказ об организации работы по обучению и проверке знаний, согласно которому: 1. Утверждается состав постоянно действующей экзаменационной комиссии по охране труда; 2. Утверждаются программы проведения вводного и первичного инструктажей (просто перечень вопросов из 14 и 10 пунктов соответственно); 3. Утверждается перечень инструкций по охране труда и пожарной безопасности, всего 8 штук (только на бумаге, вживую эти инструкции я пока выцепить не смогла); 4. Утверждается список должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа; 5. На начальников Отделений возлагаются обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте и пожарной безопасности (вводный – за начальником МТО). Я, собственно, и являюсь начальником Отделения, который должен провести инструктаж работников, находящихся в моем подчинении. Но, похоже, как сделать правильно, волнуюсь только я, остальные попросили потом наработки скинуть... Правильно ли я понимаю, что мои действия должны быть такие: 1. С даты издания приказа завожу журнал инструктажа на рабочем месте; 2. Поскольку информации о проведении первичных инструктажей нет, провожу первичный инструктаж со всеми, заношу в журнал; 3. На основании программы проведения первичного инструктажа создаю инструкцию по проведению первичного инструктажа для работников Отделения (3 отдела, офисные работники, иногда разъездная работа у всех), где подробно расписываю каждый пункт (типа конспекта), утверждаю данную инструкцию приказом, после чего провожу внеплановый инструктаж с работниками. Копии инструкции под роспись в отдельном журнале выдаю всем сотрудникам (не обязательно, но хотелось бы или достаточно только листа ознакомления?); 4. Далее провожу повторные/внеплановые в установленных случаях. Правильно ли я понимаю, что на этом моя часть работы заканчивается исходя из приказа/утвержденных документов и полномочий как начальника Отделения? Или не смотря на приказ я еще что-то должна разработать/провести?
Изменено: |
|
|
|
4 февраля 2020 17:33
Ника, с момента как Вас обучили Вы стали полноценным руководителем отделения.
На Вас приказом скорее всего возложат: 1. Проведение всех видов ИРМ. 2. Ответственность за соблюдение ОТ в Вашем отделении. По ИРМ: Ваша задача правильно и своевременно делать запись в журнале и собирать живые подписи работников. По ответственности хуже и дольше .... Будет интересно - спрашивайте. |
|
|
|
4 февраля 2020 17:35
|
|||
|
|
4 февраля 2020 17:51
Хрен с ней ОТ то мне интересно Ника это после проверки ГИТ вас потянуло на прозу?
Ага.
Ага. 3 Создаете программу - инструкцию так как некоторыми чиновниками Минтруда ошибочно было внедрено понимание что обучение по ОТ и инструктажи по ОТ это и есть обучение типа работник почитал и запомнил а руклю дальше пофиг помнит или не помнит кто. Такое понимание ошибочно - инструктажи это не обучение а требование соблюдать. За несоблюдение - ответственность. Какое же это нахрен обучение? Итак далее создаете программу-инструкцию и в ней делаете тематический план. Ссылка - инструкция по ОТ. Например 8 ссылок - должно быть восемь инструкций по ОТ . Грубо говоря инструкции это текст а программа это план по чтению инструкций. Вы же вот начальник и приказы отдаете и отправляете рабов на плантации собирать бананы а что требует приказ по по европейски? У нас же в РФ не рабы и не крепостные уже и поэтому приказ требует объяснения как делать работу и как. И вот это объяснение и есть инструктаж. Все начальники должны давать bychernmf; а работники соблюдать что рассказано при инструктаже. Потому шо техника безопасности это ленинско- сталинская система и родилась в Гулагах и советской армии. Ну и потом россияне приварили к ТБ европейскую ОТ. Конечно же все это полная хрень в офисной организации. Мы же прекрасно понимаем что проверка так мало что нашла. А могли бы медосмотры проверить и спецодежду и что самое важное - присвоение первой группы по электробезопасности. Это же святое! В любых организациях и только СОТ знает как организовать присвоение первой группы в ИП из двух трех работников. Без этого знания СОТы бы вымерли. |
|||||
|
|
4 февраля 2020 22:31
Теперь вроде все понятно, завтра буду думать, что мне в Отделении из инструкций нужно и как лучше это все оформить/прописать, чтобы меня мои же работники под фикусом не прикопали |
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |