На главную
На главную

поделитесь пожалуйста обучением по охране труда для руководителей и специалистов (программой, текстовой частью и вопросами).

Страницы: 1 2 3 След.
поделитесь пожалуйста обучением по охране труда для руководителей и специалистов (программой, текстовой частью и вопросами)., Программа, вопросники, текставая часть.
 
Добрый день!

Друзья, поделитесь пожалуйста обучением по охране труда для руководителей и специалистов (программой, текстовой частью и вопросами).
Спасибо!
 
странная просьба. Руководители и специалисты - учатся только через учебный центр по 40-часовой программе, иначе они своих подчиненных инструктировать не смогут.
 
Цитата
марк маламут написал:
странная просьба. Руководители и специалисты - учатся только через учебный центр по 40-часовой программе, иначе они своих подчиненных инструктировать не смогут.
Мы можем обучать руководителей и специалистов в комиссии которая обучена в обучающем центре. Я же на написал что они будут инструктировать. А обучены то должны все по ОТ.
 
Цитата
Иван Моисеев написал:
программой
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Иван Моисеев написал:.
Мы можем обучать руководителей и специалистов в комиссии которая обучена в обучающем центре. Я же на написал что они будут инструктировать. А обучены то должны все по ОТ.
Попросите в Учебном центре все материалы. Может быть дадут.
Нам дали текстовую часть, которую мы потом переработали под себя.
А билеты и программу составить - один день работы
 
Цитата
МаринаR написал:
Цитата
Иван Моисеев написал:.
Мы можем обучать руководителей и специалистов в комиссии которая обучена в обучающем центре. Я же на написал что они будут инструктировать. А обучены то должны все по ОТ.
Попросите в Учебном центре все материалы. Может быть дадут.
Нам дали текстовую часть, которую мы потом переработали под себя.
А билеты и программу составить - один день работы
Спрашивал. Не дают. Это их хлеб по идее.
 
Цитата
Иван Моисеев написал:
Спрашивал. Не дают
Давно давали, надо проверить на актуальность
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите: как должно проходить обучение по охране труда специалистов - с отрывом или без отрыва от производства?
 
Цитата
Ёжик В тумане написал:
с отрывом

С отрывом это значит обучается в УЦ. А без отрыва - значит обучается в организации. Есть теоретическое обучение а есть практическое. Практическое обучение спецы не использующие производственное оборудование и инсрументы не проходят. Проходят только теоретическое ознакомлением с ЛНА инструктажами и ознакомлением. Причем обучение проходят постоянно и при собеседовании при направлении на МО и при подписании ТД и при любом ознакомлении с ЛНА работник обучается и ставит подпись что ознакомлен. Когда обучает один СОТ охрана труда нужна ему одному. А когда обучают все - охрана труда нужна всем. И этим обеспечивается понятность и системность обучения.

При наличии кабинета по ОТ или аудитории можно и лекции вести а также проводить всякие собрания и семинары. Приглашать для обучения сторонних преподавателей и работников др. организаций.
 
 
Цитата
AGVeles написал:
Набор букв.
Если вы не знаете ответа, незачем сотрясать воздух.
Обучение по охране труда специалисты или работники проходят без отрыва от производства- у станка или с отрывом от производства в кабинете СОТ?
Не могу найти где это прописано.
Изменено: Павел - 11 Февраля 2019 8:45 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
 
Цитата
Ёжик В тумане написал:
Набор букв.

А вам что нужен НПА?

Цитата
Ёжик В тумане написал:
Если вы не знаете ответа незачем сотрясать воздух.

Никто не знает ответ точно. В НПА написано сумбурно и непонятно.

Цитата
Ёжик В тумане написал:
Не могу найти где это прописано.

Можно почитать ранний ГОСТ 1990 года на основании которого можно построить свою схему обучения.

Цитата
Ёжик В тумане написал:
у станка или с отрывом от производства в кабинете СОТ?

1)Курирующие ОТ рукли и спецы в УЦ с отрывом от производства и в УЦ только теория. Понятно что в УЦ никаких станков нет и никто на предприятия не водит
2)не курирующие ОТ спецы и рабочие в организации по теории ипо практике

Еще раз пишу - есть теоретическое обучение а есть практическое. Естественно при теоретическом никакой станок не нужен.

Теоретическое обучение
Если теоретическое более или менне прописано сумбурно в Постановлении 1/29:
2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

плюс ознакомление с ЛНА еще и информирование тоже относится к обучению.

Кто обучает: 2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Понятно что спецов никаким безопасным методам и приемам выполнения работ не обучишь и поэтому они обучаются только теоретически. И тут все зависит от возможностей организации - можно самоподготовку вести когда рабы сами изучают ЛНА а можно еще добавить и лекции и семинары в кабинете или аудитории.

Практическое обучение
А вот практическое обучение прописано в ст 225 ТК РФ и в Постановлении 1/29 только бланкетно 2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

И то только для рабочих а для спецов не курирующих ОТ вообще не прописано. Поэтому и придется пользоваться советским ГОСТ 1990 либо файнбурговским ГОСТ 2015. Но лучше ГОСТ 1990 так как там написано меньше чуши.

3.4. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия.

Программа
Все обучение и проверка знаний проводится по программе обучения из трех частей 1) теория 2) практика 3) проверка знаний.
 
Вот вроде, всё просто.
Вроде, всё понятно.

Вводный инструктаж - по программе (п. 2.1.2 1/29)
Первичный инструктаж - по программе (п. 2.1.4 1/29)
Повторный инструктаж - по программе (п. 2.1.5 1/29)
Обучение руководителей и специалистов - по программе (п. 2.3.2 1/29)

А обучение работников рабочих профессий как осуществлять? Программа не требуется же!
 
Цитата
Racer написал:
Программа не требуется же!
почему?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
почему?
Не знаю :dontknow:
 
Цитата
Ёжик В тумане написал:
как должно проходить обучение по охране труда специалистов - с отрывом или без отрыва от производства?
ИХМО - те работники у которых в обязанности входят: проведение инструктажей, руководство работниками, участие в работах по НД в качестве ответственных, или выдающих, или контролирующих -через УЦ
Остальные- разрабатываете свое положение (примеров на форуме и в интернете кучу), создаете программы обучения, обучаете и проверяете комиссией организации утвержденной приказом и прошедшей обучение через УЦ. После оформляете протоколы и для пущей важности выдаете удостоверения (если денег нету чистые корочки покупаете, если не очень сами на бумаге печатаете можете ламинировать чтоб дольше держалось)
 
Коллеги, вот опять "туплю" . С руклями у которых есть в подчинении работники и которым они проводят инструктаж всё понятно - все в УЦ.
По какой программе к примеру обучать бухгалтеров, экономистов, менеджеров по закупкам и т.д.?
По 40 часовой как для руклей и специалистов или можно разработать отдельную часов на 8-10 для офисных сотрудников.
 
Цитата
Лариса.С написал:
По какой программе к примеру обучать бухгалтеров, экономистов, менеджеров по закупкам и т.д.?

Варианты:

1. Ни по какой. Обучение и есть инструктажи. Соответственно если освобождены от инструктажей то обучения нет.
2. По отдельной программе для некурирующих ОТ спецов. Но возникает вопрос - если они освобождены от инструктажей то зачем их обучать еще чем то? У них есть вредности и опасности? Если есть то значит от инструктажей нельзя освобождать.
 
Цитата
AGVeles написал:
Соответственно если освобождены от инструктажей то обучения нет.
что то новое. мы здесь всю дорогу говорим, что работники не связанные с эксплуатацией , обслуживанием и испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и т.д. могут освобождаться от инструктажа . А обучение то как раз всем надобно проводить.
 
Цитата
Лариса.С написал:
А обучение то как раз всем надобно проводить.

А оно им надобно проводить потому что

Цитата
Лариса.С написал:
работники связанные с эксплуатацией , обслуживанием и испытанием, наладкой и ремонтом оборудования

Цитата
Лариса.С написал:
что то новое.

это новые письма Роструда. Я их щас читаю.
 
Цитата
Лариса.С написал:
По 40 часовой как для руклей и специалистов или можно разработать отдельную часов на 8-10 для офисных сотрудников.
Ну да, программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов, 40 часов.
Цитата
Лариса.С написал:
бухгалтеров, экономистов, менеджеров по закупкам
Это же и есть специалисты.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)