Каша моя связана с обучением.
Я буду очень благодарна, если кто-то мне ответит на конкретные вопросы и правильно ли я вообще рассуждаю:
Согласно ст.225 ТК РФ все работники организации должны проходить обучение по охране труда и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Руководители и специалисты:
Генеральный директор, руководители структурных подразделений, гл.инженер члены комиссии по проверке знаний требований ОТ, и те начальники , которые будут выдавать наряд-допуски проходят обучение в течение месяца со дня приема на работу в учебном центре. И далее периодичность их обучения = 1 раз в 3 года.
Другие руководители и специалисты (начальники отделов, экономисты, бухгалтеры, менеджеры и тд) проходят обучение по специально разработанным программам у самой организации.
Вопросы: 1. можно ли разработать одну программу обучения для офисных работников? Обязанности, конечно, разные, но пользуются одним и тем же оборудованием (телефон, компьютер, оргтехника и тд).
2. кто проводит их обучение? Понимаю, что работодатель, но как это обычно на практике? Специалист по охране труда как-то собирает их всех и проводит лекции по утвержденной программе?
3. Достаточно ли им всем 20 часов обучения? Или нужно делать программу на 40 часов?
Работники рабочих профессий:
Те, кто не связан с вредными условиями труда:
Кто им проводит обучение и как это оформляется? Это просто первичный инструктаж или же тоже нужно разрабатывать программы обучения и по ним непосредственный руководитель проводит лекции и тд?
Те, кто связан с вредными условиями труда:
Обучение по утвержденным видам работ и профессиям проводится параллельно со стажировкой?