Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Обучение специалиста и работника рабочей профессии в одном лице

Страницы: 1
Обучение специалиста и работника рабочей профессии в одном лице
 
Добрый день, коллеги.
Возник такой момент, что в организации (сервис горного оборудования) специалист (должностное лицо) совмещает рабочие профессии (слесарь, стропальщик). В дополнении к этому наша организация занимается обслуживанием техники на опасных производственных объектах, соответственно для допуска к работам владелец объекта предъявляет требования к аттестации и обучению наших сотрудников.
Вопрос заключается в следующем:
1 Как организовать обучение для таких специалистов с точки зрения охраны труда (при условии что он специалист и одновременно может на объекте совмещать рабочие профессии.
2. Как организовать проверку знаний у таких сотрудников при исполнении ими должностных обязанностей и возможном совмещении профессий

Если смотреть приказ Ростехнадзора №37 то для работников рабочих профессий требуется ежегодная проверка в объеме знаний производственных инструкций

Если для специалиста то протокол раз в 5 лет

А как быть с удостоверением по охране труда какой период времени и какую проверку знаний ему проводить?

Может кто встречался с таким?
 
Правила ОТ он будет нарушать как специалист, сидя на стуле в кабинете, или как слесарь и стропальщик, ползая по территории и оборудованию ОПО? Вот из этого и исходите...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Обучать как простого работника.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
простого работника.
:laugh4: а как его отличить от непростого???? :laugh4: в какой статье ТК?
Все будет хорошо!
 
У него клеймо на правой пятке (в ТК так написано)
:laugh4:
 
Пятница однако!!! :laugh4:
Все будет хорошо!
 
Однако :drunk2: . Ну а если серьезно, то такой вывод сделал на основе НПА, которым наша организация использует в работе: Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ" (п.4.7) :beer:
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
если серьезно, то такой вывод сделал на основе НПА, которым наша организация использует в работе: Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ" (п.4.7)
нет там слова РАБОТНИК!!! перечитай... :D
Все будет хорошо!
 
Цитата
Евгений написал:
специалист (должностное лицо) совмещает рабочие профессии (слесарь, стропальщик).


т.е., по штатному расписанию он - специалист, а в должностной у него прописаны функции слесаря и стропальщика?
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
 
Цитата
Евгений написал:
1 Как организовать обучение для таких специалистов с точки зрения охраны труда (при условии что он специалист и одновременно может на объекте совмещать рабочие профессии.

Обучение и проверка знаний как для работника рабочей профессии (стропальщик)

Цитата
Евгений написал:
2. Как организовать проверку знаний у таких сотрудников при исполнении ими должностных обязанностей и возможном совмещении профессий

В соответствии с исполняемыми обязанностями - программа обучения по ОТ

ПЛЮСОМ
Цитата
Евгений написал:
Если смотреть приказ Ростехнадзора №37 то для работников рабочих профессий требуется ежегодная проверка в объеме знаний производственных инструкций

Цитата
Евгений написал:
Если для специалиста то протокол раз в 5 лет

если он стропальщик, то кем он является в качестве специалиста:
ответственный по надзору;
ответственный за безопасное пр-во работ;
ответственный за исправное состояние?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Полсотни-5й написал:
т.е., по штатному расписанию он - специалист, а в должностной у него прописаны функции слесаря и стропальщика?
нет...

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Все будет хорошо!
 
На объекте он является специалистом в плане надзора за техническим состоянием оборудования (конкретно - экскаватора или самосвала) по большому счету, так называемый "шеф-надзор". Т.е составление графиков ремонтов и обслуживания техники (совместно с ИТР объекта эксплуатирующей организации), а также диагностирования машины и выдачи рекомендаций. Но в некоторых случаях (при необходимости) может оказывать помощь обслуживающему персоналу "руками" на самой машине... Вот такая ситуация.
Вот и возник вопрос, что владелец ОПО (не на всех объектах) ссылается на его должность как специалиста и считает, что он должен быть аттестован (пример: Б. 4.3) так как является специалистом в его понимании.
Обучение по рабочем профессиям (слесарь, стропальщик) - это нововведение в нашей организации. Хотим привести все в порядок. На данный момент обучения по ним нет - есть образование (высшее техническое или среднее профильное - Инженер или Техник).

Как совместить эту должность и профессии? Ведь в 1/29 идет четкое разграничение.

Я вижу это так:
Сотрудник при устройстве проходит вводный инструктаж, первичный инструктаж, обучение по ОТ (раз в 3 года) где включены разделы с изучением ОТ по совмещаемым профессиям и видам работ. Стажировку на рабочем месте. И далее проходит ежегодную проверку знаний по ОТ (для механика) и согласно приказа №37 по производственным или инструкциям по охране труда для рабочих профессий с записью в самом удостоверении (правильно?)
+ к этому аттестацию 1 раз в 5 лет по необходимым областям (Б.4.3) как специалист.
Далее все по кругу...
 
Цитата
Полсотни-5й написал:
Цитата
Евгений написал:
специалист (должностное лицо) совмещает рабочие профессии (слесарь, стропальщик).

т.е., по штатному расписанию он - специалист, а в должностной у него прописаны функции слесаря и стропальщика?
Да, хотим прописать в должностную все его функции и диагностику и слесарную работу.
 
Цитата
Евгений написал:
На объекте он является специалистом в плане надзора за техническим состоянием оборудования
И при чем тогда приказ РТН № 37?

Цитата
Евгений написал:
владелец ОПО (не на всех объектах) ссылается на его должность как специалиста и считает, что он должен быть аттестован
В качестве какого специалиста? На какой нормативный документ ссылается владелец ОПО?

Цитата
Евгений написал:
На данный момент обучения по ним нет - есть образование (высшее техническое или среднее профильное - Инженер или Техник).
Надо в УЦ отправлять, чтобы профессию получили необходимую! В вашем случае
Цитата
Евгений написал:
вводный инструктаж, первичный инструктаж, обучение по ОТ (раз в 3 года) где включены разделы с изучением ОТ по совмещаемым профессиям и видам работ. Стажировку на рабочем месте. И далее проходит ежегодную проверку знаний по ОТ (для механика) и согласно приказа №37 по производственным или инструкциям по охране труда для рабочих профессий с записью в самом удостоверении
недостаточно! Сначала профессию должны получить, потом
Цитата
павел написал:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
а уж затем обучение и проверка знаний (аттестация для специалистов ОПО) по постановлению 1/29 и приказу РТН № 37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька,
Спасибо за направление...
В данный момент как раз прорабатываем вопрос с УЦ по поводу обучения по рабочим профессиям.
Последний вопрос который остался это обучение по ОТ - периодичность.
В связи с тем, что работодатель определяет сроки и периодичность обучения по ОТ, может ли организация установить для таких работников 1 раз в 3 года?

И как состыковать вот с этим?
Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Обучение оказанию первой помощи можно отнести к инструктажу на рабочем месте, где будет включена соответствующая инструкция?

Или надо проводить ежегодное обучение по ОТ, где будет включена отдельная тема по оказанию первой помощи...
 
Цитата
Евгений написал:
может ли организация установить для таких работников 1 раз в 3 года?
Может,. Но дело в том, что в различных ПОТ написано, что работники , выполняющие работы, к которым предъявляются повышенные требования ОТ, должны проходить повторный инструктаж 1 раз в 3 года и ежегодную проверку знаний. Перечень таких работ утверждает РБТДЛ.
Надо проштудировать все ПОТ, которые распространяются на вашу деятельность
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Евгений написал:
как состыковать вот с этим?
Цитата
Евгений написал:
Обучение оказанию первой помощи можно отнести к инструктажу на рабочем месте, где будет включена соответствующая инструкция
или
Цитата
Евгений написал:
проводить ежегодное обучение по ОТ, где будет включена отдельная тема по оказанию первой помощи
Решает РБТДЛ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)