На работу аккумуляторщиком устраивается человек, без профобучения и опыта работы аккумуляторщиком (просто был автослесарем), надо ли требовать наличие профобразования у кандидата в аккумуляторщики или достаточно будет обучить его правилам охраны труда внутри предприятия?
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
10047 Аккумуляторщик
Хотя так ине ясно кто будет проверять наличие образования. У Роструда нет таких полномочий.
Alex GES написал: кто будет проверять наличие образования. У Роструда нет таких полномочий.
Появятся, как только НС произойдет и проверять не надо будет, сразу напишут "20 Использование работающего не по специальности" и причина "1400 Привлечение потерпевшего к работе не по специальности"
Правда, до этого лучше не доводить и руководствоваться ТК РФ:
Цитата
ст. 22 Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ст.56 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, ст. 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
А за соблюдением ТК ГИТ зорко следит! Уполномочен однако!
Нина Модер написал: На работу аккумуляторщиком устраивается человек, без профобучения и опыта работы аккумуляторщиком (просто был автослесарем), надо ли требовать наличие профобразования у кандидата в аккумуляторщики или достаточно будет обучить его правилам охраны труда внутри предприятия?
ПОТЭЭУ
35.12. Обслуживание аккумуляторных батарей и зарядных устройств должно выполняться специально обученными работниками, имеющими группу III.
МПОТ на автомобильном транспортре: "2.1.6.1. К самостоятельной работе по ремонту и обслуживанию аккумуляторных батарей допускаются лицане моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию..."
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно. Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.
Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
gsa-1 написал: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Не всегда.
Приложение N 50
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 10 ноября 2017 г. N 655
Форма проверочного листа
(списка контрольных вопросов) для осуществления
федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права по проверке
выполнения требований охраны труда при работах
по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации <*>
Работники, эксплуатирующие водопроводно-канализационное хозяйство, имеют профессиональную подготовку (в том числе и по безопасности труда), соответствующую характеру выполняемых работ
Пока в ТК "Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями". То практически всегда "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель".
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно. Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.
Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
gsa-1 написал: "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель".
т.е. только он сам определяет? НПА не могут определять?