На главную
На главную

Порядок направления работника на обучение правилам охраны труда

Страницы: 1
Порядок направления работника на обучение правилам охраны труда
 
Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись?

Нужно. Причины:
1.Скажет что его никто не направлял и не пойдет.
2. Будут вопросы от остальных рабов где данный раб. Гуляет? Бухает?

Цитата
Наталья Павлова написал:
или достаточно просто приказа директораи если без отрыва от работы?

Нет подписи на приказе - значит раб не видел этого приказа.

Цитата
Наталья Павлова написал:
как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)

Читать нужно Приказ 302н

1. Список контингента составляете на основании вредных и опасных условий труда по СОУТ и производственного контроля а также приложения 2 302н по работам.
2. Составляете направление и выдаете работнику под подпись в журнале учета направлений
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
Приказ по любой теме должен быть доведен до работника под подпись.

Цитата
Наталья Павлова написал:
класс условий труда скорее всего 3.2
А как Вы класс на глаз-то определили? :laugh4:

God bless us everyone,
We're a broken people living under loaded gun
 
Цитата
Alex GES написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись?
Нужно. Причины:
1.Скажет что его никто не направлял и не пойдет.
2. Будут вопросы от остальных рабов где данный раб. Гуляет? Бухает?
Цитата
Наталья Павлова написал:
или достаточно просто приказа директораи если без отрыва от работы?
Нет подписи на приказе - значит раб не видел этого приказа.
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А проверка ГИТ, по заявлению этого работника, он отказывается подписывать приказ.. обучение уже проведено, если честно формально...
 
Цитата
mari_sharm написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
класс условий труда скорее всего 3.2
А как Вы класс на глаз-то определили?
Из личного опыта
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь.

На опыт в российских реалиях.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А зачем нужно ссылаться на какой-то документ? Просто подумайте логически: в каком-то приказе какому-то исполнителю поручается какая-то задача. Исполнитель по какой-то причине не выполняет поручение и заявляет, что до него это поручение не было доведено. Каким образом доказать, что исполнителю это поручение доводилось?
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А зачем нужно ссылаться на какой-то документ? Просто подумайте логически: в каком-то приказе какому-то исполнителю поручается какая-то задача. Исполнитель по какой-то причине не выполняет поручение и заявляет, что до него это поручение не было доведено. Каким образом доказать, что исполнителю это поручение доводилось?
Согласна с Вами. Но у нас есть заверенные копии документов подтверждающие обучение работника, из учебного заведения, но работник все равно отрицает факт обучения (говорит подписи поддельные, проведение почерковедческой экспертизы невозможно, так как оригиналы документов утеряны, по вине учебного заведения, но ранее оригиналы уже предоставляли в ГИТ, теперь требуют приказ доведенный до работника). Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Изменено: Павлова Наталья - 15 Января 2018 11:36
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Кому дело шьют?
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Кому дело шьют?
я немного дополнила сверху свою фразу сверху, чтобы было более понятно... нам и учебному заведению, так как мы получается уклоняемся от проведения экспертизы
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А проверка ГИТ, по заявлению этого работника, он отказывается подписывать приказ.. обучение уже проведено, если честно формально...
Сэкономили ... Вряд ли этой экономии хватит для выплаты возможного штрафа.
Цитата
Наталья Павлова написал:
работник все равно отрицает факт обучения (говорит подписи поддельные, проведение почерковедческой экспертизы невозможно, так как оригиналы документов утеряны, по вине учебного заведения, но ранее оригиналы уже предоставляли в ГИТ, теперь требуют приказ доведенный до работника). Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Вполне.
Отсутствие приказа, показания работника. А если еще в ГИТ найдется экземпляр протокола с "нарисованной" подписью? Хотя вообще-то УЦ вряд ли передавал ГИТ протокол - это было было бы нарушением закона о персональных данных.
Изменено: system - 15 Января 2018 12:10
Выбрось из головы энтропию.
 
Цитата
system написал:
Отсутствие приказа, показания работника.

А будет ли штраф УЦ за продажу корочек? Или все переведут на работодателя? Он Заказчик и он решал как обучать и где.

Если там НС произошел и привлекают ответственного по ОТ то отрицать обучение в его пользу будет. Не направляли на обучение и не обучили - и значит работодатель ответственность возложить никак не мог. А нет ответственности - нет и штрафа.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Alex GES написал:
А будет ли штраф УЦ за продажу корочек?
1. Оштрафовать УЦ может орган по образованию, выдавший ему лицензию.
2. Не так просто доказать факт продажи, если протокол с "нарисованной подписью" своевременно утерян.
Выбрось из головы энтропию.
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..
А обучение было дистанционное или очное всё таки?
Изменено: Просто Олег - 15 Января 2018 13:20
"Специалист по ОТ атомной станции тихо сказал "Пипец" из-за вытекшей в кармане ручки, но все 13 работников, стоящих рядом, всё равно поседели в этот момент."
И кто после этого скажет, что к словам спеца по ОТ никто не прислушивается?!
 
Цитата
Олег Просто написал:
А обучение было дистанционное или очное всё таки?
Очное.. А ни кто не сталкивался с проведением почерковедческой экспертизы по копиям документов при отсутствии оригиналов?
Изменено: Павлова Наталья - 15 Января 2018 14:48
 
И все таки не пойму, от нас могут потребовать только приказ и документы подтверждающие оплату обучения? а все удостоверения, протоколы, журналы - это к учебной организации претензии?
 
Удостоверения должны быть у работников или у Вас. Протокол - копия или второй оригинал у Вас, приказ о графике проведения обучения - у Вас.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)