Порядок проведения стажировки и обучения

Давайте от обратного:

1. допустить к самостоятельной работе можно ПОСЛЕ обучения и стажировки. Верно? - Да.
2. а так как результатом стажировки и является допуск к СР, то и обучение и проверка знаний должно проводиться до допуска к СР. Верно? -По моему Да.

А если их начать загонять вопросами типа а почему:"3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом", то они напишут что комментирование не входит в их компетенцию ...

Спасибо за ответ. Получается, что перед тем, как оформить приказ о допуске к СР, я должна оформить протокол проверки знаний по ОТ? Тогда, стажировка в 2 смены - это не совсем реально, так как программа обучения по ОТ для рабочего рассчитана на 20 часов.

не то,чтобы критично, я ещё и пытаюсь разобраться, хоть и работаю много лет в ОТ. И что значит фраза в 1/29 п.2.2.2: "...проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы." Не значит ли это,что мы после стажировки человека допускаем к работе, а экзамен можем принять, например, через два-три дня, когда соберется вся комиссия или поднакопится людей для экзамена? Но при этом главное, уложиться в "течение месяца", ведь написано "после назначения на эти работы"???

1. после приема на работу - организовать ( п.2.2.1) - да, согласна.
2. а проверка знаний - после назначения на эти работы ( п.2.2.2) - значит, после допуска к СР. Или я не совсем понимаю фразу "после назначения на эти работы".
Возможно, меня это и сбивает с толку.

Вы почитайте - в большинстве ПОТ пишут: допускается ПОСЛЕ обучения.... а обучение считается завершенным после проверки знаний... Логика понятна?

у меня одна ... постоянно действующая ... Но постарайтесь включать РСП в комиссию..

Подсобник - это справочно. Пусть будет не подсобник, а формовщик. Мне важен сам алгоритм и пакет документов при этом, а не то, кому и какой профессии проводить стажировку/обучение/проверку знаний

Галина С., Вы просто невнимательно читаете Порядок 1/29!
Обучение для рабочих не по охране труда, а по безопасным методам и приемам выполнения работ, а вот проверка знаний действительно требований охраны труда. И только потом, когда рабочие уже работают, им проводят обучение охране труда.