Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Сфера
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Вводный инструктаж

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Вводный инструктаж, проведение инструктажа с иностранными гражданами
 
#21
0
28 сентября 2017 18:32
Цитата
Александр Дылёв написал:
Второй вопрос, работать данный сотрудник будет на территории другой организации. Так может они и должны ему вводный проводить?
А что Вы сами можете рассказать про другую организацию в свете вопросов вводного инструктажа?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#22
0
28 сентября 2017 18:49
Цитата
Андрей написал:
Проведем - Почерковедческую экспертизу
ни разу не встречал....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#23
0
29 сентября 2017 6:51
Цитата
павел написал:
Цитата
Андрей написал:
Проведем - Почерковедческую экспертизу
ни разу не встречал....
Да и я не встречал, чтоб на всю страну было озвучено:

- ппц, я так половину временных расписываю...

P.S. Дальше продолжать не стоит, остальное можно прочесть между строк.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#24
0
29 сентября 2017 9:22
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- при НС, работник подтвердит, что с ним провели инструктаж.
А при смертельном ?
- а при смертельном - роспись стоит? Стоит!
Цитата
Андрей написал:
А я как работник, скажу что инструктаж со мной не проводился
- переезжайте к нам в КК, у нас вы быстро научитесь Родину любить! :D
 
 
 
#25
0
29 сентября 2017 9:26
Цитата
Андрей написал:
- ппц, я так половину временных расписываю...
- да бросьте вы в самом деле...
- ... на всю страну... нас всего то, сколько, пару тысяч специалистов читают, а остальные калеки одни, которые 2+2 равно три и гляжу в книгу - вижу фигу, прям 17 мгновений весны набаламутили с этим ВИ и подписью работника, ппц.
- страну превращают в менеджеров и маркетологов...
 
 
 
#26
0
29 сентября 2017 10:46
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- а при смертельном - роспись стоит? Стоит!
М-даааа....
Учитывая ваше умение и логику: а почему бы вам и за "постоянных" работников не по-расписываться?!
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#27
0
29 сентября 2017 11:24
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- а при смертельном - роспись стоит? Стоит!
М-даааа....
Учитывая ваше умение и логику: а почему бы вам и за "постоянных" работников не по-расписываться?!
- каюсь, грешен... :D
 
 
 
#28
0
29 сентября 2017 12:03
Цитата
Андрей Литвинов написал:


- ... на всю страну... нас всего то, сколько, пару тысяч специалистов читают

Вот поэтому, каждый СОТ ценен и не хотелось бы Вас терять.

Цитата
Андрей Литвинов написал:

которые 2+2 равно три
Несогласен

2+2 равно:

- если Вам, то три

- если мне то пять
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#29
0
14 ноября 2017 13:51
Коллеги, добрый день! Назрела проблема, с которой никак не можем разобраться... :headwall:
Есть несколько афиллированных юр лиц, сотрудники которых равномерно распределены по разным площадкам, т.е. на одной площадке располагаются сотрудники нескольких юр лиц. При этом ОТ на каждой площадке принадлежит строго одному юр лицу. Может ли ОТ одного юр лица проводить вводный инструктаж сотрудникам другого юр лица при приеме на работу?
Сообщение  
 
 
#30
0
14 ноября 2017 16:55
Цитата
Мария Еремина написал:
Может ли ОТ одного юр лица проводить вводный инструктаж сотрудникам другого юр лица при приеме на работу?
нет.... каждый работодатель обязан сам своим работникам при приеме...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#31
0
15 ноября 2017 14:49
Цитата
Мария Еремина написал:
Есть несколько афиллированных юр лиц, сотрудники которых равномерно распределены по разным площадкам, т.е. на одной площадке располагаются сотрудники нескольких юр лиц.

Все это фигня. Нужно Трудовые договора смотреть.

Цитата
Мария Еремина написал:
При этом ОТ на каждой площадке принадлежит строго одному юр лицу.

На основании чего?

Цитата
Мария Еремина написал:
Может ли ОТ одного юр лица проводить вводный инструктаж сотрудникам другого юр лица при приеме на работу?

Площадки принадлежат одному юр лицу. Оборудование и инструмент другому лицу. Но это все тоже фигня. Работодатель - тот кто заключил трудовые договора т.е создал рабочие места. А заключил трудовые договора - значит взвалил на себя обязанности выполнять ТК РФ. В том числе и проводить вводный инструктаж.
Сообщение  
 
 
#32
0
16 ноября 2017 15:15
Коллеги, добрый день!

Разработал две программы вводного инструктажа (для работников Общества и для подрядных организаций), к каждой программе есть лист ознакомления.

Нужен ли он вообще? И если да, то кто должен в нём расписаться, те кому проводят инструктаж или ответственные за проведение вводного инструктажа?
Сообщение  
 
 
#33
0
16 ноября 2017 15:16
Цитата
Александр Дылёв написал:
Нужен ли он вообще?
нет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#34
0
16 ноября 2017 15:20
Цитата
Александр Дылёв написал:
Разработал две программы вводного инструктажа
надо приказом ввести в действие.... и с приказом ознакомить...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#35
0
16 ноября 2017 16:29
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Дылёв написал:
Разработал две программы вводного инструктажа
надо приказом ввести в действие.... и с приказом ознакомить...
А на титуальном листе можно утвердить, без приказа? ("Ген. дир.... ... УТВЕРЖДАЮ") и потом ознакомить ответственных за проведение вводного инструктажа?
Сообщение  
 
 
#36
0
16 ноября 2017 16:51
Цитата
Александр Дылёв написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Дылёв написал:
Разработал две программы вводного инструктажа
надо приказом ввести в действие.... и с приказом ознакомить...
А на титуальном листе можно утвердить, без приказа? ("Ген. дир.... ... УТВЕРЖДАЮ") и потом ознакомить ответственных за проведение вводного инструктажа?
ну можно, но не очень...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#37
0
16 ноября 2017 17:41
Цитата
Александр Дылёв написал:
две программы вводного инструктажа (для работников Общества и для подрядных организаций), к каждой программе есть лист ознакомления.

А нафига к программе лист ознакомления? Особенно если при инструктаже и должны и ознакомить с нужными ЛНА.
Сообщение  
 
 
#38
0
20 ноября 2017 16:52
Цитата
Александр Дылёв написал:
Коллеги, добрый день!

Разработал две программы вводного инструктажа (для работников Общества и для подрядных организаций)
А журнал для подрядчиков отдельный заводить, или можно всё в одном фиксировать?
Сообщение  
 
 
#39
1
20 ноября 2017 16:52
Цитата
Александр Дылёв написал:
Цитата
Александр Дылёв написал:
Коллеги, добрый день!

Разработал две программы вводного инструктажа (для работников Общества и для подрядных организаций)
А журнал для подрядчиков отдельный заводить, или можно всё в одном фиксировать?
по 1/29 всЁ по одному....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#40
0
21 ноября 2017 14:54
Цитата
Александр Дылёв написал:
А журнал для подрядчиков отдельный заводить, или можно всё в одном фиксировать?

Все в одном лучше. Кстати продается 9 журналов в одном. В инете посмотрите. Это суперудобно. И вводный и на РМ все в одном журнале. Особенно удобно когда работников 200-500 на предприятие и они в разных подразделениях трудятся. Записал сразу всех и отдыхаешь, куришь бамбук.

А как НС, разгребаешь геморрой...
Изменено: Veles - 21 ноября 2017 14:55
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход