Добрый день Коллеги!
Ситуация с тремя юр. лицами.
Хотим заключить договор с ООО"Ромашка" о том, что они должны предоставить нам своих работников для того чтобы они работали на складе у другой организации ООО"Петрушка". Ромашка требует чтобы в договоре было прописано что за ОТ отвечаем мы, + мы должны обеспечить работников СИЗ, инструктажами, обучением и СОУТ.
Я считаю что мы с работниками Ромашки никак не связаны, и соответственно их работодатель, с которым у них заключён трудовой договор должен обеспечивать их всем необходимым, тем более что проводить СОУТ на территории Петрушки мы также не имеем права, это не наша территория, и организация, и рабочие места.
Я это вижу так, что СОТ из Петрушки должен провести данным работникам вводный инструктаж и СОУТ.
Обучение, МО и СИЗ для работников должен обеспечить их работодатель, с которым у них заключены трудовые договора.
А вот по первичному и повторному инструктажам есть вопрос, кто их должен проводить? По законодательству их должен проводить непосредственный руководитель работника, однако кто считается руководителем?
Вариант А: руководителем данных работников является представитель Ромашки, с которым у работников трудовой договор, и который отправил их по нашему указанию на склад Петрушки.
Вариант Б: руководителем данных работников будет наш сотрудник, который их контролирует (по телефону, т.к. работники в разных регионах) и руководит данными работниками, однако с нашем компанией их ничего не связывает, кроме договора между нами и ООО "Ромашка" о том что они предоставляют нам работник на склады ООО "Петрушки".
Ситуация с тремя юр. лицами.
Хотим заключить договор с ООО"Ромашка" о том, что они должны предоставить нам своих работников для того чтобы они работали на складе у другой организации ООО"Петрушка". Ромашка требует чтобы в договоре было прописано что за ОТ отвечаем мы, + мы должны обеспечить работников СИЗ, инструктажами, обучением и СОУТ.
Я считаю что мы с работниками Ромашки никак не связаны, и соответственно их работодатель, с которым у них заключён трудовой договор должен обеспечивать их всем необходимым, тем более что проводить СОУТ на территории Петрушки мы также не имеем права, это не наша территория, и организация, и рабочие места.
Я это вижу так, что СОТ из Петрушки должен провести данным работникам вводный инструктаж и СОУТ.
Обучение, МО и СИЗ для работников должен обеспечить их работодатель, с которым у них заключены трудовые договора.
А вот по первичному и повторному инструктажам есть вопрос, кто их должен проводить? По законодательству их должен проводить непосредственный руководитель работника, однако кто считается руководителем?
Вариант А: руководителем данных работников является представитель Ромашки, с которым у работников трудовой договор, и который отправил их по нашему указанию на склад Петрушки.
Вариант Б: руководителем данных работников будет наш сотрудник, который их контролирует (по телефону, т.к. работники в разных регионах) и руководит данными работниками, однако с нашем компанией их ничего не связывает, кроме договора между нами и ООО "Ромашка" о том что они предоставляют нам работник на склады ООО "Петрушки".