Даты инструктажей не совпадают с датами приёма на работу., Даты инструктажей не совпадают с датами приёма на работу. Как обезопасить предприятие от штрафов
Доброго времени суток! Есть несколько вопросов по обучению по ОТ 1) По журналу вводного инструктажа . Так как у нас новое предприятие и путаница с датами проведения инструктажей. Меня, как специалиста по охране труда приняли на работу 16 января этого года, проводил инструктажи уже имеющимся людям начиная с 16 января, так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения. Вопрос такой, будут ли придираться инспекторы ГИТ, если инструктажи проведены, но не в даты приема? и что делать, для того чтобы обезопасить предприятие от штрафов? 2)Тот же вопрос с инструктажами на рабочем месте, даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае? Плановая проверка будет не раньше декабря 2018 года 3) Вопрос по инструктажам на рабочем месте. У нас на предприятии был хозяйственный отдел с руководителем отдела, теперь его расформировали и всех включили в инженерно-технический отдел без руководителя, то есть весь отдел подчиняется непосредственно генеральному директору, правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор ?
п.1. и п.2. забейте - в вводном главное что бы все были расписаны, а в ИРМ что бы периодичность соблюдалась и при первичном стажировка проводилась. п.3. - раз гена не назначает начальника отдела и по структуре все замыкаются на него - то ему и проводить.
Антон Свинцов написал: 1) По журналу вводного инструктажа . Так как у нас новое предприятие и путаница с датами проведения инструктажей. Меня, как специалиста по охране труда приняли на работу 16 января этого года, проводил инструктажи уже имеющимся людям начиная с 16 января, так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения.
Я считала бы это нарушением, т.к. вводный для ГПДшников отличается от вводного для штатных сотрудников, поэтому при приеме в штат обязаны были провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 постановления 1/29).
Цитата
Антон Свинцов написал: 2)Тот же вопрос с инструктажами на рабочем месте, даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае?
Кто его знает, что будет, обратит на это внимание ГИТ или нет. Но если обратит, то будет указано: нарушен порядок проведения первичного инструктажа (п. 2.1.4 постановления 1/29)
Цитата
Антон Свинцов написал: правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор ?
Антон Свинцов написал: 1) По журналу вводного инструктажа . Так как у нас новое предприятие и путаница с датами проведения инструктажей. Меня, как специалиста по охране труда приняли на работу 16 января этого года, проводил инструктажи уже имеющимся людям начиная с 16 января, так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения.
Я считала бы это нарушением, т.к. вводный для ГПДшников отличается от вводного для штатных сотрудников, поэтому при приеме в штат обязаны были провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 постановления 1/29).
Цитата
Антон Свинцов написал: 2)Тот же вопрос с инструктажами на рабочем месте, даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае?
Кто его знает, что будет, обратит на это внимание ГИТ или нет. Но если обратит, то будет указано: нарушен порядок проведения первичного инструктажа (п. 2.1.4 постановления 1/29)
Цитата
Антон Свинцов написал: правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор ?
по п.2 - дата заключения ТД и дата начала работы это могут быть разные даты.
Антон Свинцов написал: будут ли придираться инспекторы ГИТ, если инструктажи проведены, но не в даты приема?
Нафига вы проводили инструктаж ГПДшникам? Причем в одном и том же журнале записывали?
Если будет тяжелый или смертельный НС то могут придраться.
Цитата
Антон Свинцов написал: даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае?
Надо чтоб совпадали.
Цитата
Антон Свинцов написал: правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор ?
Не понимайте инструктаж просто как регистрацию в журнале. Дал задание работникам рассказал про опасности и риски рассказал чего следует опасаться что использовать и так далее. Кроме директора у них что нет руководителя?
Цитата
Антон Свинцов написал: и что делать, для того чтобы обезопасить предприятие от штрафов?
1.Надо в первую очередь для себя самого все разложить по полочкам и построить систему. Чтобы было понятно где какие риски. 2.Потом рассказать эту систему всем остальным 3. И с ними уже скооперироваться и работать.
Антон Свинцов написал: так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения.
Бывает и у нас так кадры "косячат" и даже в известность не ставят. У них свои интересы, а мне каждый прием заново все проводить...Формально нарушение...