Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"

Постоянный участник

Сообщений: 255 Баллов: 255 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 07.02.2014

21 июля 2017 15:49

Ситуация:

На предприятии регулярно задействуют несколько работников как стропальщиков при периодических погрузках-разгрузках. Должности "стропальщик" в штатке нет и вводить не будут. Были СЗ гене и замгене, и ходатайство начпроизводства о необходимости ввести "стропальщика" в штатку, и правильно оформить работников хоть на 0,02 ставки - ничего не происходит.
Сейчас из ранее обученных на стропальщиков один работник умер, второй уволился, и гена распорядился вновь обучить на стропальщиков.

Как мне все правильно оформить?

Сообщение

mari_sharm

Гость

21 июля 2017 15:54

Цитата

Жужелица написал:
Ситуация:

На предприятии регулярно задействуют несколько работников как стропальщиков при периодических погрузках-разгрузках. Должности "стропальщик" в штатке нет и вводить не будут. Были СЗ гене и замгене, и ходатайство начпроизводства о необходимости ввести "стропальщика" в штатку, и правильно оформить работников хоть на 0,02 ставки - ничего не происходит.
Сейчас из ранее обученных на стропальщиков один работник умер, второй уволился, и гена распорядился вновь обучить на стропальщиков.

Как мне все правильно оформить?

Так часто бывает что стропальщик как профессии нет в штатном расписании, бывает монтажники или слесари выполняют стропальные работы. Для этого у них должно быть обучение в УЦ и последующая ежегодная проверка знаний комиссией с аттестацией по пром.безопасности по ПС.

Жужелица

Постоянный участник

Сообщений: 255 Баллов: 255 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 07.02.2014

21 июля 2017 16:04

Цитата

mari_sharm написал:
Так часто бывает что стропальщик как профессии нет в штатном расписании, бывает монтажники или слесари выполняют стропальные работы. Для этого у них должно быть обучение в УЦ и последующая ежегодная проверка знаний комиссией с аттестацией по пром.безопасности по ПС.

А если та же ситуация с маляром по металлу и пескоструйщиком?

Сообщение

Жужелица

Постоянный участник

Сообщений: 255 Баллов: 255 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 07.02.2014

21 июля 2017 16:05

Цитата

А как мне все оформить? В штатке их нет, программы обучения на них нет. Как мне оформлять их стажировку и т.д.?

Сообщение

Veles

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Авторитет пользователя: 65 Регистрация: 20.05.2014

21 июля 2017 18:01

Цитата
Жужелица написал: В штатке их нет, программы обучения на них нет. Как мне оформлять их стажировку и т.д.?

Внести темы обучения в программы обучения по их профессиям.

Что хоть у вас за ПС? Краны? Или простые кран балки? Если кран балки то фигня фигней. Не было стропалей и не надо.

Сообщение

Жужелица

Постоянный участник

Сообщений: 255 Баллов: 255 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 07.02.2014

22 июля 2017 1:04

Цитата
Александр ГЕС написал: Внести темы обучения в программы обучения по их профессиям.

Их нет в штатном расписании.

Цитата
Что хоть у вас за ПС? Краны? Или простые кран балки? Если кран балки то фигня фигней. Не было стропалей и не надо.

Кран-манипулятор и кран-балка (электротельферы).

Изменено: Жужелица - 22 июля 2017 6:13

Сообщение

mari_sharm

Гость

22 июля 2017 16:37

Цитата

Жужелица написал:

Цитата
Александр ГЕС написал: Внести темы обучения в программы обучения по их профессиям.

Их нет в штатном расписании.

Внесите изменения в профессии маляра или пескоструйщика. Бывает также с электросварочными работами. Например, часто слесари-сантехники подваривают что-то мелкое, для этого у них всё равно должно быть удостоверение на право проведения сварочных работ, хоть по должности они и не сварщики. Так же и со стропальщиками, ведь объем работ погрузочно-разгрузочных где их помощь нужна может не быть такой большой чтоб прям отдельную должность в штатке выделять.

Amida

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2930 Баллов: 29331 Авторитет пользователя: 30 Регистрация: 28.10.2010

24 июля 2017 8:43

Цитата
Жужелица написал: А как мне все оформить? В штатке их нет, программы обучения на них нет. Как мне оформлять их стажировку и т.д.?

По сути, если они не обучены профессии - то Вы направляете их в учебный центр на обучение, они-то как раз и оформляют стажировочные листы на них, т.к. у них есть право на это, а Вы должны только ежегодно проверку знаний проводить - и всё. По крайней мере мы так делаем, мб это и неправильно shuffle:

Изменено: Amida - 24 июля 2017 8:44

Сообщение

Если должности нет в штатном расписании - то как оформлять стажировку работнику?

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку