Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Инструкции по ОТ - по видам работ или по профессиям?

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Инструкции по ОТ - по видам работ или по профессиям?
 
#21
0
28 июня 2017 12:38
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Нет. У нас только работник, приказом назначенный ответственным.
и это при "55 человек. Организация существует 4 года"
?
55 - по штатному расписанию или согласно штатной расстановке?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#22
0
28 июня 2017 12:41
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Так это идет в 1 части статьи.
Получается что 3 часть противоречит первой??? Или В 3 части альтернативный вариант?

Часть 3 ст. 217. ТК
РФ касается организаций с численностью работников менее 50 чел. А на вашу
организацию распространяются требования ч. 1. ст. 217. ТК РФ. То есть у вас в
штатном расписании должна быть обязательно штатная единица СОТ. А вот будет ли
принят на эту штатную единицу человек или кто то будет оформлен по
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (например Вы), или вообще единица будет вакантна это, как уж
решит ваш работодатель.
Сообщение  
 
 
#23
0
28 июня 2017 12:41
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Нет. У нас только работник, приказом назначенный ответственным.
и это при "55 человек. Организация существует 4 года"
?
55 - по штатному расписанию или согласно штатной расстановке?
55 человек по штатной расстановке. 55 людей - физических лиц. Штатных единиц меньше естественно, потому что не все работают на полную ставку. Много совместителей. 42,8 - штатных единиц.
Сообщение  
 
 
#24
0
28 июня 2017 12:42
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Так это идет в 1 части статьи.
Получается что 3 часть противоречит первой??? Или В 3 части альтернативный вариант?
Часть 3 ст. 217. ТК
РФ касается организаций с численностью работников менее 50 чел. А на вашу
организацию распространяются требования ч. 1. ст. 217. ТК РФ. То есть у вас в
штатном расписании должна быть обязательно штатная единица СОТ. А вот будет ли
принят на эту штатную единицу человек или кто то будет оформлен по
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (например Вы), или вообще единица будет вакантна это, как уж
решит ваш работодатель.
То есть чисто теоретически может быть единица вакантная, но другой работник назначен приказом ответственным?
Сообщение  
 
 
#25
0
28 июня 2017 12:43
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
тогда по ТК вам надо отдельную ставку СОТ....
Ну вот меня обучили на СОТ по программе 256 часов проф. переподготовки и назначили ответственным приказом. Ставка инспектора по кадрам осталась.
надо ОТДЕЛЬНУЮ ставку СОТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#26
0
28 июня 2017 12:47
Цитата
Ксения Корсакова написал:
55 человек по штатной расстановке. 55 людей - физических лиц.
в ТК так сказано:
Цитата
численность работников которого превышает 50 человек
у Вас превышает?????????
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#27
0
28 июня 2017 12:51
Цитата
павел написал:
Цитата
в ТК так сказано:
Цитата
Цитата
численность работников которого превышает 50 человек
у Вас превышает?????????
Павел, я Вас поняла. Надо срочно вводить единицу СОТ и оформляться по внутреннему совместительству.
Сообщение  
 
 
#28
0
28 июня 2017 12:52
Цитата
Ксения Корсакова написал:
оформляться по внутреннему совместительству.
нет!!!!!!!!! берите нормального спеца!!! он вам и кадрах порядок наведет! 8) :D
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#29
0
28 июня 2017 12:54
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Надо срочно вводить единицу СОТ
конечно!!!! проверка инспекцией труда уже на горизонте! вы в черном списке.....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#30
0
28 июня 2017 13:05
Цитата
павел написал:
Цитата
нет!!!!!!!!! берите нормального спеца!!! он вам и кадрах порядок наведет
С чего Вы взяли, что у нас в кадрах беспорядок?
Сообщение  
 
 
#31
0
28 июня 2017 13:17
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Так это идет в 1 части статьи.
Получается что 3 часть противоречит первой??? Или В 3 части альтернативный вариант?
Часть 3 ст. 217. ТК
РФ касается организаций с численностью работников менее 50 чел. А на вашу
организацию распространяются требования ч. 1. ст. 217. ТК РФ. То есть у вас в
штатном расписании должна быть обязательно штатная единица СОТ. А вот будет ли
принят на эту штатную единицу человек или кто то будет оформлен по
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (например Вы), или вообще единица будет вакантна это, как уж
решит ваш работодатель.
То есть чисто теоретически может быть единица вакантная, но другой работник назначен приказом ответственным?
Ну, теоретически можно.
Проводить вводный инструктаж может и не СОТ (Постановление 1/29 это
допускает). И обязанности СОТ можно вполне раскидать по руководителям
подразделений и внести эти обязанности в их ДИ. Но единица СОТ должна быть в
штатке.
Сообщение  
 
 
#32
0
28 июня 2017 14:16
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
нет!!!!!!!!! берите нормального спеца!!! он вам и кадрах порядок наведет
С чего Вы взяли, что у нас в кадрах беспорядок?
будет порядок в квадрате 8) ... неужели вам в конторе коллега не нужен?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#33
0
28 июня 2017 14:44
Цитата
павел написал:
Цитата
будет порядок в квадрате ... неужели вам в конторе коллега не нужен?
Я лично - с удовольствием бы. Но, к сожалению, я решения не принимаю. У нас, что касается, приема кадров - режим жесткой экономии. Я одна занимаюсь и кадрами, и гос. тайной, и частично делопроизводством, и вот теперь и ОТ. И на каждую деятельность у меня есть начальник. То есть 3 начальника и еще 2 главных руководителя. И все требуют-требуют-требуют.
Сообщение  
 
 
#34
0
28 июня 2017 14:57
Цитата
Ксения Корсакова написал: Я одна занимаюсь и кадрами, и гос. тайной, и частично делопроизводством, и вот теперь и ОТ. И на каждую деятельность у меня есть начальник.
Пожарка, Промбез, ГОиЧС?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#35
0
28 июня 2017 15:10
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Пожарка, Промбез, ГОиЧС?
За пожарку в основном отвечает арендодатель. Но внутренние документы - инструктажи, журналы - я.
Пробез нет, у нас не опасное производство.
ГО и ЧС пока никто.
Сообщение  
 
 
#36
0
28 июня 2017 16:17
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Пробез нет, у нас не опасное производство
Ну, с учетом "...производственный сборочный цех" Вам и ЛЬ с лихвой хватит
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#37
0
28 июня 2017 17:19
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Пробез нет, у нас не опасное производство
Ну, с учетом "...производственный сборочный цех" Вам и ЛЬ с лихвой хватит
Извините, что значит ЛЬ?
Сообщение  
 
 
#38
0
28 июня 2017 18:36
Цитата
Ксения Корсакова написал:
За пожарку в основном отвечает арендодатель.
ГО и ЧС пока никто.
ну вот! СОТ и это себе возьмет!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#39
0
28 июня 2017 21:51
Цитата
Ксения Корсакова написал:
Извините, что значит ЛЬ?
Очепятка или толстые пальцы у Сергея :laugh4:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#40
0
28 июня 2017 23:02
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Но единица СОТ должна быть в штатке.
Где написано, что должна быть?
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
обязанности СОТ можно вполне раскидать по руководителям
подразделений и внести эти обязанности в их ДИ.
Зачем тогда вводить штатную единицу?
Кстати, ДИ - уже вчерашний день, наличие ДИ требуют ПТЭЭП (не является НПА), которым уже засветил кирдык на горизонте
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход