Сторонние специалисты в составе комиссии по проверке знаний требований охраны труда

"мое мнение актуально" - ага, единственно верное, потому что мое. Человек спросил как работу выполнить. Кругом у вас нельзя и слоны надутые летают: так нельзя , сяк нельзя. А оказывается можно: и по ГПД можно и по совмещению можно и по другому можно. Дальше есть предложения как обучение провести без УЦ? Пусть работает, пробует ОТ выполнить.

ну а почему нет? если у вас работников меньше 50 человек...то заключите договор ГПХ со спецом по ОТ....пусть участвует....Услуга платная, но мож вы договоритесь и бесплатно....раз дорого вам обучить третьего работника....

кто против?

противоречит? 8)

думаю, нет

Добрый день, уважаемые коллеги! Столкнулась с похожей проблемой. Только в моем случае и в организации "А" и в организации "Б" будет ГПД со специалистом по охране труда. Численность сотрудников небольшая (30 чел на "Б" и 10 чел на "А").Такой вариант возможен? Тоже один собственник, адрес. Спасибо.

А конкретна какова причина заключения ГПД? Может на 0,25 принять его в две организации?

Это какой вариант ему нравиться больше? С ГПД?

Если отойти от понимания охраны труда как отдельной части трудового законодательства и принять что охрана труда - это деятельность работодателя по соблюдению законодательства по защите здоровья прав и гарантий работников то заключение гражданско правового договора лишает заключившего такой договор человека определенных гарантий и прав:
- пенсии?
- страхование?
-обращение в инспекцию труда?
- расследование НС?
-бесплатные СИЗ?
- обучение и проверка знаний за счет работодателя?
Всего этого не будет в ГПД. Т.е. человек по ГПД лишается всех прав и гарантий предоставленным ему трудовым законодательством.

И заключение ГПД свидетельствует о том что работодатель не слишком озабочен охраной труда. Для него охрана труда это заключить договор с человеком и получить от него юридические услуги. И не охрану труда он получит от такого СОТа по ГПД а чистый формализм. Понимаете когда человек работает по трудовому договору его все работники считают своим таким же работником и он работает лучше и глубже погружается в проблемы и решает их лучше.

А что ГПДшник? "У меня в договоре такого нет я это делать не буду. Я такое делать не нанимался. И вообше я прихожу раз в неделю и делаю все работу - заполняю протоколы и журналы, провожу аудит."
И ГПДшнику за все придется платить самому - за свое обучение и аттестацию за СИЗ если потребуется и так далее.

Я против СОТа по ГПД. Если уж работодатель понимает политику ОТ то пусть он не лицемерит а выполняет весь ТК Рф полностью.

Доброго всем дня! Помоги разобраться! У нас группа компаний состоящая из нескольких мелких ИП и ООО (до 50 чел) и есть одно ООО (более 50 чел) с штатным специалистом по ОТ (назовем его копания "А"). Руководство группы компаний собирается наладить охрану труда для всех, но платить за обучение в учебном центре много не собирается (не выгодно на каждом ООО и Ип по 10-20 человек обучать по 3-х человек внешне). С ИП более менее разобралась - нужно обучить только самого ипешника и привлечь спеца по ОТ из копании А и еще одного спеца по ОТ из другого города (той же группы компаний) для создания комиссии (по ГПД) (кстати, можно ли сразу с двумя спецами, между собою не связанными, заключить ГПД?).
А вот возможно ли такое сделать и с мелкими ООО (только директора обучить, он же и ответственный по от, привлеч спецов для комиссии) обучить РСП на самом предприятии???