Цитата |
---|
Андрей Литвинов написал: гляньте на предмет каких-нибудь неточностей!) |
С Вашего позволения. Про неточности. Чтобы все было по «делопроизводству».
Положение вводится
приказом № от - целях…охраны туда…:
1.Утвердить и ввести в действие на всей территории ООО Положение. .. (Приложение 1).
2. Ознакомиться и применять тем кому Положение (а кому?) его применять
3....5.....10…
и последний - Контроль за собой.
На первом листе Положения пишут в правом верхнем углу: «Приложение 1 Утверждено
приказом № от» , а не как у Вас – между ООО и Положение.
Теперь 3 лист. То, что разработано «в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ» – это каким определено пунктом ТК? "Водой" разбавляете? Разработка любого местного ЛНА проводится согласно приказу № от РБТД ООО (для повышения – внедрения-улучшения того-то и чего-то, разработать вот такое Положение тому-то и представить на утверждение мне тогда-то). Или на основании требования конкретного пункта НПА требующего иметь такое Положения (а его-то, пункта, и нет...). И никто не посмеет даже пикнуть с какого икс? РБТД издал приказ и Положение стало легитимным документом, а не плодом Вашего желания что-то улучшить. И будете (будут) его считать частью СУОТ (из 120 листов, как правильно написал м.Евгений).
Сам текст Положения – полностью не согласен, но…авторское право!
Журналы: образец заполнения журнала делайте третьей страницей, а второй делайте «памятка – инструкция –рекомендация» (как назовете) ведения журнала для лица проводящего инструктаж (предложение ГЕС Александра уже успешно внедрено и успешно работает, жалоб не имеем)
И исправьте фразу «первичный на рабочем месте» - все инструктажи (кроме ВИ) проводятся на рабочем месте, журнал- то правильно назван..
В 6 столбце - запятые выделяют новый инструктаж «на раб. месте» (убрать!) и нет целевого. Где ЦИ фиксировать, если нет наряда?