Инструктаж для работников сторонней организации - кто должен проводить?

А что здесь нужно доказывать, если подрядчик работает на территории, подконтрольной работодателем, но на выделенном по акту-допуску участке работ, которые подрядчик должен выполнять? В производственную деятельность работодателя подрядчик не суется, однако должен взаимодействовать с работодателем, если его работы связаны с производственной деятельностью работников работодателя. Подрядчик сам организует и обеспечивает безопасность своих работников на выделенном участке, в том числе и осуществляет контроль за соблюдением безопасных приемов и методов работы, применением СИЗ, соблюдением требований знаков безопасности. Разумеется, если работник подрядчика в нарушение требований безопасности и условий, указанных в акте-допуске, забредет в зону вне пределов участка на территории работодателя и, к тому же, игнорируя указания, если эта зона обозначена запрещающим знаком безопасности или ограждена, то ответственность за последствия полностью и однозначно ложится на подрядчике. Тем более, что с работниками подрядчика работодатель проводил вводный инструктаж по охране труда.

Оформить наряд-допуск и записи в журнал вводного инструктажа и забыть о их производственных задачах.

Дмитрий, если вы СОТ, то должны проводить только вводные инструктажи, причем даже своим работникам! Никаких первичных инструктажей!!!

К сожалению первичный инструктаж с работниками своей организации мне тоже поручено проводить.

элементарно! в 1/29 и в 645 именно про них всЁ сказано!

Добрый день, знатоки!
Прошу Вашей помощи, в такой вот ситуации.
Ситуация: Торговая организация собирается заключить договор с самозанятым (чтоб им пусто было) водителем. Микроавтобус его.
Руководство задает вопрос -что надо сделать в области ОТ, что бы не было проблем.Я накидал то, что мне кажется должно быть в договоре (спасибо участникам этого форума)..

4. Исполнитель обязан:
2.4.1. Выполнять работы с надлежащим качеством, согласно всем техническим нормам и правилам, инструкциям и требованиям охраны труда, действующим на момент выполнения работ, а также соответствовать всем требованиям, необходимым для выполнения данных видов работ.
2.4.3. Иметь полный комплект средств индивидуальной защиты, для выполнения задания Заказчика.
2.4.4. Иметь необходимые лицензии, разрешения, аттестации, медицинские справки, допуски и т.д., необходимые для выполнения работы, в случае отсутствия вышеперечисленных документов нести ответственность в одностороннем порядке.

Руководству этого мало, да я и сам начал сомневаться. Вводный инструктаж вроде бы нельзя-трудовые отношения могут проявиться, а просто так, без ничего как то боязно. На территорию организации он не заезжает, просто возит товар. Мои предложение, быстро придумать "Базовые нормы техники безопасности самозанятых физических лиц" на основе иот водителя, отвергли. Положение о допуске работников подрядных организаций к производству работ им подавай, или инструкцию по работе с подрядными организациями- но там все тот же вводный инструктаж. От которого надо бы уйти.
Как прикрыть контору, себя от неприятностей в данной, как мне кажется, непростой ситуации?
Заранее благодарю

Павел, спасибо за оперативный ответ, пытаюсь это донести до руководства, но тщетно да и как быть с инструктажами? или ознакомлением, тогда с чем его ознакамливать?
Рассказать ему как необходимо ходить по лестницам в офисном здании (куда он даже не зайдет), о том, что пальцы в розетке это плохо. Производства нет, опасных/вредных нет. купи продай в чистом виде.

Он не ИП. Возить будет бездушную продукцию.

как в договоре прописан предмет договора дословно...