Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 52 53 54 55 56 ... 117 След.
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
#1061
0
16 августа 2019 9:53
Доброго всем дня! в ФСС не приняли документы, ссылаясь на то что в приказе на расследование должно быть либо 3 либо 5 членов комиссии. Как у нас председатель-главный инженер, и 3 члена комиссии (специалист по ОТ, инженер, представитель трудового коллектива). Мы не правы разве? В законе четко стоит нечетное кол-во членов комиссии.
Сообщение  
 
 
#1062
0
16 августа 2019 10:20
Председатель является тоже членом комиссии
Сообщение  
 
 
#1063
0
16 августа 2019 10:47
Цитата
Иришка написал:
Мы не правы разве?
конечно нет
Цитата
Иришка написал:
председатель-главный инженер, и 3 члена комиссии
итого 4
Сообщение  
 
 
#1064
0
16 августа 2019 16:21
Провели расследование НС на производстве, оформили н-1. Травма - перелом ноги. Работник вышел с больничного на работу. Через 1,5 месяца, находясь на работе, поднимается по лестничному маршу, чувствует хруст и боль в сломанной ранее ноге. Видимо плохо кости срослись, опять на лечение в стационар. Последствия несчастного случая на производстве.
Расследуем и оформляем всё по новой ?
Сообщение  
 
 
#1065
0
16 августа 2019 19:16
Цитата
Иванов Иванович написал:
Последствия несчастного случая на производстве.
как определили? из какого документа? что написано в 315у?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1066
0
16 августа 2019 19:31
Цитата
Павел написал:
как определили?
по наитию и читая сообщения на форуме...
теперь Иванов Иванович даже насморк у этого работника будет считать
Цитата
Иванов Иванович написал:
Последствия несчастного случая на производстве
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1067
0
1 октября 2019 16:10
Добрый день! Узнаю сегодня, что у нас был НС на работе. Работник упал и споткнулся, вывихнул плечо. Он начальнику написал объяснительную, что упал и не может работать. Начальник ему сказал, если болеет, то пусть идет на больничный. И больше ничего про травму, ни мне, ни руководству :abuse2: . То, что начальники у нас так тупить могут, я не удивляюсь. Только сегодня от самого работника узнали. Завтра только увижу больничный, какой код там. Странно, что участковый не приходил, если бы 04 поставили.
Подскажите, я могу этот случай притянуть к п.20 Положения о расследования, чтобы расследовать по заявлению работника в течение месяца?
Больше другого варианта не вижу. Как поступит в этом случае?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1068
0
1 октября 2019 17:24
Цитата
Алиса написал:
я могу этот случай притянуть к п.20 Положения о расследования, чтобы расследовать по заявлению работника в течение месяца?
Можете, если в заявлении работника не будет упомянут начальник, который
Цитата
Алиса написал:
ему сказал, если болеет, то пусть идет на больничный
Сообщение  
 
 
#1069
0
1 октября 2019 17:54
Цитата
Алиса написал:
Работник упал и споткнулся, вывихнул плечо.
Последовательность странная, может не договаривают ещё чего?
Сообщение  
 
 
#1070
0
2 октября 2019 8:40
Возможно, что недоговаривают. Но работник из "странных", работал на обязательных работах по суду (алиментщики, нарушители и т.п.)
У них очень сложно вынудить информацию. Ничего нормального не говорят.
Но это не отменяет проблему, они все равно работают по трудовой.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1071
0
2 октября 2019 8:50
Цитата
Алиса написал:
И больше ничего про травму, ни мне, ни руководству

Ну нет у них культуры сообщать о НС! А инструкции они не читают. Нужно табличищу налепить - о всех НС сообщать руклю.

Цитата
Алиса написал:
я могу этот случай притянуть к п.20 Положения о расследования, чтобы расследовать по заявлению работника в течение месяца?

Не могу а нужно. Потому шо

Цитата
Алиса написал:
Но работник из "странных",

За три дня нереально все разузнать.
Изменено: Александр ГЕС - 2 октября 2019 8:51
Сообщение  
 
 
#1072
0
4 октября 2019 14:35
Так, а сам процесс расследования как и в обычной ситуации?
Как только получу больничный лист, я :
1. Беру от него заявление на расследование
2. Сообщаю в ФСС
3. Отправляю запрос о степени тяжести в больницу
4. Создаю комиссию
5. и т.п.
Т.е. расследуем как и любые НС, но в течение месяца?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1073
0
4 октября 2019 18:32
Цитата
Алиса написал:
Т.е. расследуем
А Вы не спешите, первый пункт выполните (1. Беру от него заявление на расследование), работник - странный. Нет заявления - нет дела.
Сообщение  
 
 
#1074
0
8 октября 2019 6:15
Уважаемые, вопрос.
Общага, студент, суицид. Есть мед.справка, что и как. Следствие ведется. Можем уже завершить расследование и в акте написать - виновные лица - следствие ведется; причины, повлекшие - следствие ведется? Или написать в обоих случаях - нет.
Или надо продлевать срок расследования и ждать результата следствия с причинами?
Сообщение  
 
 
#1075
0
8 октября 2019 9:12
Цитата
МаринаR написал:
Можем уже завершить расследование и в акте написать
а что про это написано в нормативном акте, регламентирующем расследование
Цитата
МаринаR написал:
, суицид.
со
Цитата
МаринаR написал:
студент,
?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1076
0
8 октября 2019 9:33
Цитата
МаринаR написал:
Можем уже завершить расследование

А что вообще за расследование?
Сообщение  
 
 
#1077
0
8 октября 2019 9:42
Цитата
Велемут написал:
А что вообще за расследование?
Видимо это
Изменено: Илья Васильевич - 8 октября 2019 9:43
Сообщение  
 
 
#1078
0
10 октября 2019 8:54
гость гость, оставить как ни в чем не бывало не прокатит. У нас централизованная бухгалтерия, не примет больничный такой. Да и ФСС за этим смотрит. А самое главное, сам лично работник сообщил своему начальнику о происшествии, это просто начальник дебил, дальше своему руководству ничего не сообщил. Решил, что ничего серьезного.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1079
0
28 октября 2019 14:34
Добрый день.
Ситуация: год назад был легкий НС с работником. Документы оформили, Акт составили, ФСС все приняло. Теперь работник увольняется и утверждает, что у него ухудшилось здоровье и все из-за того несчастного случая (деталей НС не знаю пока, тк дело происходит в регионе). Но при этом это не инвалидность, а вот просто ухудшение.
Вопросов несколько:
1. Каким образом он может попытатьс доказать взаимосвязь между НС и ухудшением здоровья? Кто выдает такое медзаключение? Бюро МСЭ?
2. Какие последствия будут у работодателя, если взаимосвязь установят?
3. Обязан ли работодатель помимо Акта Н1 выдать пострадавшему и другие документы, которые были составлены в ходе расследования? Если да, то по его письменному заявлению?
Изменено: Кутяева Алена - 28 октября 2019 14:47
Сообщение  
 
 
#1080
0
28 октября 2019 15:45
Цитата
Елена Елена написал:
1. Каким образом он может попытатьс доказать взаимосвязь между НС и ухудшением здоровья? Кто выдает такое медзаключение? Бюро МСЭ?
Только врачи устанавливают. сначала идёт к лечащему или участковому и жалуется. А тот уже врач решает, что с ним делать. Лечить или на комиссию отправлять. Дело муторное и долгое.
У вас же есть справка ф.316у? В ней есть такая строка " Последствия
несчастного случая на производстве:выздоровление; рекомендован перевод
на другую работу; установлена инвалидность III, II, I групп; летальныйисход (нужное подчеркнуть).
 у Вас наверняка указано - выздоровел.
Выздоровел и хорошо. Теперь он будет ВРАЧАМ доказывать, что здоровье его ухудшилось в связи с травмой.
Цитата
Елена Елена написал:
2. Какие последствия будут у работодателя, если взаимосвязь установят?
Если установят связь, и установят степень утраты трудоспособности , тогда для оформления страховых выплат соберёте пакет доков для ФСС.
Всё, что работник захочет свыше - только через суд.
На всякий случай уточните- оказывалась ли пострадавшему в период когда была нетрудоспособность в связи с н\с какая либо материальная помощь. Может лекарства приобретались. озабодьтесь наличием подтверждающих доков. и спите спокойно.
Цитата
Елена Елена написал:
3. Обязан ли работодатель помимо Акта Н1 выдать пострадавшему и другие документы, которые были составлены в ходе расследования? Если да, то по его письменному заявлению?
Кроме Н-1. Всё остальное только по письменному заявлению.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 52 53 54 55 56 ... 117 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход