Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Драка на производстве. Сломана нога

Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 ... 11 След.
Драка на производстве. Сломана нога
 
все бы хорошо, но участковый опросил того, кто нанес травмы и тот написал чисто сердечное, что подрались на работе.
потерпевший, как я понял, так же подтвердил, что все произошло на работе
 
Цитата
Андрей написал:
все произошло на работе
Сообщения о НС нет, больничного с кодом 04 нет... Оснований для расследования НС нет... Если от пострадавших поступит заявление на расследование, тогда включитесь
Изменено: Лёлька - 3 марта 2017 11:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
спасибо
 
Цитата
Андрей написал:
У нас произошла драка
какие действия необходимо предпринять
постарайтесь выяснить мотив драки, вдруг он имеет отношение к трудовой деятельности...
Все будет хорошо!
 
Подскажите пожалуйста!
произошла драка, кадровик перешел в кабинет для
вручения и ознакомления с актом об опоздании и уведомлении о предоставлении
объяснений по факту опоздания и попросила принять документы для ознакомления
после чего сотрудник ударил по лицу кадровика. Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
Как можно уволить сотрудника дебошира :duel: ???
 
Цитата
Денис Ковалев написал:
Подскажите пожалуйста!
произошла драка, кадровик перешел в кабинет для
вручения и ознакомления с актом об опоздании и уведомлении о предоставлении
объяснений по факту опоздания и попросила принять документы для ознакомления
после чего сотрудник ударил по лицу кадровика. Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
Как можно уволить сотрудника дебошира ???
Если пострадавший ушел на больничный то расследовать н/с придется. Почти со сто процентной вероятностью придется подтверждать производственную травму, только если будет данные из полиции что пострадавший делал какие-то противоправные действия можно будет оформить как бытовую( но почти без вариантов) .
На счет уволить, это сложно - либо попросить культурно чтобы сам ушел, либо долго и мучительно выживать, при этом очень качественно готовить все необходимые документы чтобы потом он через суд не смог востановиться.
 
Цитата
Денис Ковалев написал:
Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
больничный дали?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
больничный дали?
Да
 
Цитата
Денис Ковалев написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
больничный дали?
Да
проводите расследование, пишите акт....
Все будет хорошо!
 
Цитата
Костя КТ написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
Подскажите пожалуйста!
произошла драка, кадровик перешел в кабинет для
вручения и ознакомления с актом об опоздании и уведомлении о предоставлении
объяснений по факту опоздания и попросила принять документы для ознакомления
после чего сотрудник ударил по лицу кадровика. Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
Как можно уволить сотрудника дебошира ???
Если пострадавший ушел на больничный то расследовать н/с придется. Почти со сто процентной вероятностью придется подтверждать производственную травму, только если будет данные из полиции что пострадавший делал какие-то противоправные действия можно будет оформить как бытовую( но почти без вариантов) .
На счет уволить, это сложно - либо попросить культурно чтобы сам ушел, либо долго и мучительно выживать, при этом очень качественно готовить все необходимые документы чтобы потом он через суд не смог востановиться.
пострадавший (девушка) была в шок от происходящего и не ожидала такого и в ответ не полезла - это хорошо!

На счет уволить, это сложно - либо попросить культурно чтобы сам ушел, либо долго и мучительно выживать, при этом очень качественно готовить все необходимые документы чтобы потом он через суд не смог востановиться.- для чего и пошел работник кадров зафиксировать факт опоздания.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1.
больничный дали?
Да
проводите расследование, пишите акт....
Все проводится, но приостановил расследование НС приказом так как дебошир ушел на больничный.
Изменено: Ковалев Денис Александрович - 8 декабря 2017 9:12 (ушел на больничный не дав объяснений по факту НС)
 
Цитата
Денис Ковалев написал:
ушел на больничный.
ненадо ничего останавливать.... съездите проведайте...
Все будет хорошо!
 
Не превышайте сроки расследования НС.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Ковалев написал:
ушел на больничный.
ненадо ничего останавливать.... съездите проведайте...
или отправьте письменное требование с требованием представить объяснения.... если отказался, то можно и без его объяснений... составьте акт об отказе...
Все будет хорошо!
 
Коллеги! Доброго времени суток! Помогите советом! Ситуация: Грузчик пришел на работу не в свое рабочее время, случился конфликт с кладовщиком, в результате которого грузчик начал с кулаками кидаться на кладовщика. Кладовщик его оттолкнул, сотрудник упал, ударился головой. Вызвали скорую. Отвезли в больницу. После обследования сказали, что пробито основание черепа. Не обошлось без следователя. Сегодня принес больничный с кодом 04.
Объяснительные у сотрудников на складе взяла сразу же в тот день. Теперь что делать? Расследование? Акт произвольной формы? ФСС сообщать?
 
Цитата
Психея написал:
Грузчик пришел на работу не в свое рабочее время
С какой целью пришел?
 
Михаил И, Работать. Просто смена начинается в 15.00, он пришел раньше. Примерно 14.10-14.15
 
Цитата
Психея написал:
Михаил И, Работать. Просто смена начинается в 15.00, он пришел раньше. Примерно 14.10-14.15
И скорая его забрала до 15.00?
 
Михаил И, до начала его рабочего дня
 
Цитата
Психея написал:
случился конфликт с кладовщиком
из-за любовницы?
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)