Цитата |
---|
Лёлька пишет: Конечно, пока суд не признает, что это были скрытые трудовые отношения |
Назад в будущее.
10 декабря 2013 15:22
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:26
Да в любом случае суд будет на стороне потерпевших.
Назад в будущее.
|
|
|
|
10 декабря 2013 15:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:31
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:33
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:34
Изменено:
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:37
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:38
личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 декабря 2013 15:44
Всем спасибо!
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 18:10
Любой судья продаётся, но не за любые деньги.
|
|
|
|
29 января 2014 9:41
Здравствуйте! Такая ситуация, в роддоме подскользнулась пациентка. Как быть в такой ситуации? Расследовать НС в общем порядке?
|
|
|
|
29 января 2014 9:47
если эта пациентка состоит в трудовых отношениях с РБТДЛ роддома, то НС расследуется в соответствии с ТК РФ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
29 января 2014 10:16
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
5 февраля 2014 15:55
Добрый день! Прошу совета и вашего видения на возможное развитие ситуации...
Сотрудница склада (кладовщик) обратилась к зав. складу с заявлением, что уходит на больничный, когда выйдет не знает, в связи с тем, что 4 месяца назад она ударилась грудью о плиты (на работе) у нее нашли злокачественную опухоль в груди. Она пока нгичего не знает, но скорее всего будет оформлять это, как травма на производстве (с ее слов). О травме никаких заявлений ранее не было. Сегодня весь день у сотрудника телефон выключен, поговорить пока с ней не удается. Можно ли таким образом оформить травму на производстве? Что мне делать, как инжненеру по ОТ? Или же не стоит даже звонить, а просто сидеть и ждать больничного и только тогда предпринимать меры? |
|
|
|
5 февраля 2014 15:59
Сидите и ждите... Часто инициатива наказуема!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
6 февраля 2014 8:20
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
6 февраля 2014 18:09
Спасибо.
|
|
|
|
7 февраля 2014 19:48
Коллеги, здравствуйте!
Помогите разобраться в вопросе. Сотрудник (инженер) был отправлен в коммандировку, выполнять работы на территории заказчика, В течении рабочего дня (как он утверждает) на территории заказчика его укусил энцефалитный клещ. Обратился в больницу (в том же городе), врачи по нашей медицинской страховке (ДМС) отказались ему оказать помощь бесплатно, сказали что наша страховка не включает оплату уколов от укусов клещей. Ему пришлось оплачивать все самому (почему по полису ОМС ему не оказали бесплатную помощь тоже не понятно). Под угрозой собственного здоровья и жизни он все оплатил, вернулся из коммандировки и просит возместить ему затраты на оплату уколов. Бухгалтерия и руководство с этим не согласны. Произошло все это ещё в сентябре 2013, я же узнала о данной проблеме только сейчас. В ст.227 ТК РФ говорится "расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми" Раньше с подобными случаями не сталкивалась и как поступить даже не знаю. По логике. конечно, нужно заводить дело о расследовании НС, хотя инициатива - наказуема Но сидеть и ждать "войны" совсем не хочется. Как быть??
Изменено: |
|
|
|
7 февраля 2014 22:57
Заявления от работника есть? Вот как появится тогда и примите участия в боевых действиях, согласно ТК статьи называть не буду Вы их и без меня знаете. А так НС на производстве в чистом виде о котором не было сообщено своевременно. А в больнице к сожалению правы имуноглобулин не входит в перечень лекарств ОМС. Вот если бы он от энцафалита он бы упал тогда они никуда не делись помощь оказали бы.
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |