Всем доброго времени суток.
Подскажите начинающему инженеру по охране труда.... 03.07.2013 г сотрудник организации был отправлен в служебную командировку в обособленное подразделение находящееся в другом населенном пункте. 16.11.2013 ( суббота) находясь в служебной командировке в номере гостиницы (на съемной квартире)сотрудник не проснулся- умер. Был вызван врач, полиция . Патологоанатомом было установлено, что смерть не имела насильственных характер и наступила в результате асфиксии кишечными массами.
Прочитал про это много информации везде противоречивая информация. Сам склоняюсь к тому, что по всем признакам данный случай не является НС на производстве, соответственно никаких документов актов и т.д не делалось.
На основании свидетельства о смерти с данным сотрудником был расторгнут трудовой договор и все.
Скажите пожалуйста должна ли организация составлять акты о несчастном случае. проводить расследования, уведомлять ГИТ и тд. если сотрудник умер находясь в командировке в нерабочее время во сне ???
Подскажите начинающему инженеру по охране труда.... 03.07.2013 г сотрудник организации был отправлен в служебную командировку в обособленное подразделение находящееся в другом населенном пункте. 16.11.2013 ( суббота) находясь в служебной командировке в номере гостиницы (на съемной квартире)сотрудник не проснулся- умер. Был вызван врач, полиция . Патологоанатомом было установлено, что смерть не имела насильственных характер и наступила в результате асфиксии кишечными массами.
Прочитал про это много информации везде противоречивая информация. Сам склоняюсь к тому, что по всем признакам данный случай не является НС на производстве, соответственно никаких документов актов и т.д не делалось.
На основании свидетельства о смерти с данным сотрудником был расторгнут трудовой договор и все.
Скажите пожалуйста должна ли организация составлять акты о несчастном случае. проводить расследования, уведомлять ГИТ и тд. если сотрудник умер находясь в командировке в нерабочее время во сне ???