Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
Анастасия Мельникова пишет: Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
если наступила потеря трудоспособности, то проводить расследование НС в установленном порядке, а даму к административному наказанию привлечь не хотите?
Очень хочу, но к сожалению, этот случай произошел до моего появление на предприятии. Но мне захотелось разобраться. Наверное, глупый вопрос, но если бы прошло расследование, выяснилось, что женщина виновна, получается, выплаты на лечение и т.д. все равно производит работодатель? или же работодатель какую-то денежную компенсацию предлагает?
Ну это конечно. Просто я думала, возможно, работодатель тоже со своей стороны как-то должен поддержать. А еще вот какой момент. Что если этот случай официально не зарегистрирован? Работодателю следует сделать какую-то денежную выплату пострадавшему? или это уже зависит от щедрости директора?
Анастасия Мельникова пишет: Ну это конечно. Просто я думала, возможно, работодатель тоже со своей стороны как-то должен поддержать. А еще вот какой момент. Что если этот случай официально не зарегистрирован? Работодателю следует сделать какую-то денежную выплату пострадавшему? или это уже зависит от щедрости директора?
Если такой случай не расследовать и не оформлять как положено, то все (в т.ч. и выплаты пострадавшему) остается на совести и на усмотрение работодателя. А если случай оформлен, как положено (желательно с заявлением пострадавшего в полицию), то ФСС выставляет регрессный иск причинителю вреда (в данном случае напавшей женщине) и уже причинитель вреда будет как минимум оплачивать больничный пострадавшему.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Анастасия Мельникова пишет: Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
Текст документа в некоммерческой интернет-версии КонсультантПлюс
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование из информационного банка "Путеводитель по налогам" 15/08/2013
- Кто бы мог подумать? - cпросил Черномырдин. Добровольцев так и не нашлось...
Анастасия Мельникова пишет: У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д.
У них есть эти функции в должностной инструкции, либо это оределено какими либо ЛНА (приказ, распоряжение) если это так то расследование однозначно согласно ст 227-231 ТК РФ.
Цитата
Анастасия Мельникова пишет: Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено.
На лицо состав ст 115 УК РФ заявление в полицию и гражданский иск за причененый моральный и физческий вред. Это все теория конечно можно даже сказать в некотором роде утопия. Но то что Вы имеете НС на производстве это точно, думаю необходимо проводить раследование.