У нас на предприятии произошел несчастный случай. В ночную смену находясь на рабочем месте, выполняя должностные обязанности, N в результате словесного конфликта подвергся нападению от другого работника Q. Q нанес N два ножевых ранения, случай классифицирован как тяжелый. N сам не нападал, не бил. Было проведено расследование, составлен Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Состоялся суд - Q осужден. В анализе крови у пострадавшего содержание этанола 0,57 промилле.
За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения N привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1статьи 81 ТК РФ.
Прошу помощи в вопросах:
1. 0,57 промилле достаточно, чтоб охарактеризовать нахождение в состоянии алкагольного опьянения?
2. Законно ли увольнение N?
3. Какие шаги необходимо предпринять для восстановления на работе? (Суд по восстановлению на работе пострадавший проиграл)
За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения N привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1статьи 81 ТК РФ.
Прошу помощи в вопросах:
1. 0,57 промилле достаточно, чтоб охарактеризовать нахождение в состоянии алкагольного опьянения?
2. Законно ли увольнение N?
3. Какие шаги необходимо предпринять для восстановления на работе? (Суд по восстановлению на работе пострадавший проиграл)