Несчастный случай о котором не было сообщено

а если откажется писать заявление?

Благодарю Татьяна, разжевали основательно а то это мое первое расследование НС . Дозвонился вчера до него обещался прибыть в мои обьятия на следующей неделе. Теперь надо подготовится к опросу в какой то теме видел брошюрку опросника пострадавшего) потопал искать)

Здравствуйте, коллеги! Ситуация такая: В пятницу инженер ОТ с главным инженером выехали на автомобиле, внеплановую проверку на месторождение. Инженер ОТ то ли упал, то ли что, вообщем в субботу он обратился в травмпункт с правой рукой,точного диагноза, как он говорит не сказали, но положили лангет. При этом главный инженер говорит, что не видел его падения, где либо, и инженер от не жаловался на боли. В понедельник инженер ОТ позвонил специалисту ОК и сообщил, что находится на больничном, оформил как бытовая травма. В этот день приняли по договору ГПХ инженера ОТ другого специалиста, так как сейчас идут тендера и некие вопросы имеются по ОТ и ППБ. Как только предыдущий инженер узнал, что на его место во время отсутствия приняли специалиста, начал звонить руководству и говорить, что оформит как производственную травму и напишет жалобу в инспекцию по труду. Подскажите как быть в этой ситуации и какие последствия могут быть?

Здравствуйте, давайте разберемся по поводу коллег.
Вы кто?

или

или просто работодатель?

То есть свои недостатки, так как он то работает по трудовому договору и является основным сотрудником!

А если еще и экологией занимается, то там штрафы вообще заоблачные.
Елена, а вы как юрист должны знать, что обеспечивает охрану труда работодатель, и он же несет ответственность за все, происходящее в организации. А инженер несет ответственность в рамках своей должностной инструкции, а в ней написано контролирует, оказывает методическую помощь, участвует, но никак не обеспечивает...

Человек, понимая сложность ситуации для организации, сделал шаг вам на встречу (оформил явно производственную травму, как бытовую). Видимо он пошел бы на встречу и дальше, даже находясь на больничном, мог бы заниматься какими-то экстренными вопросами своей работы.
А нот, новый СОТ, которого вы взяли на время больничного (блин, это же в пределах месяца всего), должен будет прежде чем что-то делать, изучить сначала документацию, ситуацию с ОТ в организации. Да он или вникать будет как раз этот месяц, или накуролесит вам по незнанию такого... А потом постоянный работник выйдет с больничного и будет все это расхлебывать!
И правильно он обиделся! Я бы написала в такой ситуации заявление на расследование несчастного случая и занимался бы ваш вновь принятый СОТ вместо ваших тендеров расследованием несчастного случая.
Надо к своим работникам все же по человечески относиться. А то каждый бухгалтер, юрист, экономист и т.п. считает, что только он занимается делом на работе, а инженер по охране труда бездельник, который может только подписи ставить в ваших важных бумагах:abuse4:

Я с вами согласна, просто не раз предупреждал руководитель его, он не справляется с должностной инструкцией или просто не хочет!

И вы решили воспользоваться ситуацией с больничным и выкинуть его?