Расследование НС по заявлению работника

Нет. Уже выписали. Приступил к работе.

Руководитель цеха узнал только к вечеру когда делал обход рабочих мест, Руководитель же их отдела узнал только через 4 дня.

Сиз предусмотрено. но предусмотрена маска только для покраски. (сейчас уже конечно выдали ему еще одни дополнительно очки только для промывки)


Так как посоветуете лучше написать? И вообще для предприятия что-нибудь негативное будет кроме лишения 20% на мероприятия по ОТ? От инспекции?

С чего Вы это взяли??? Нет таких санкций у ФСС.

Выдали очки для промывки растворителем, это что бы он им дышал? А в маске, что работать не удобно?

Предприятие узнало, что у него возможно был НС.
И получать заключение о степени тяжести, может оказаться тяжелым.

Потеря трудоспособности наступила не сразу, значит расследуется по заявлению пострадавшего. Поезжайте к нему, берите заявление на расследование, а за одно и протокол опроса можно составить (только я бы его составила без дат составления, т.к. расследование должно начаться после подписания заявления руководителем предприятия). А дальше отправляйте запрос в больницу.
По поводу создания комиссии почитайте тут http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic2925/message188224/#message188224

вот и я в шоке поговорила со знакомым хирургом, он объяснил, что у него поначалу могла быть только трещина, которая впоследствии от нагрузки перешла в перелом. сам пострадавший говорит что у него высокий болевой порог и он просто не обращал внимания на боль в спине

Мне непонятна трактовка "Поезжайте и возьмите заявление". В каком законодательстве прописано, что работодатель должен с пострадавшего данное заявление вытягивать?
Это первый момент. Второй - о каком вообще заявлении может идти речь? О НС стало известно непосредственно во время рабочего дня. Обязаны были сообщить, что и было сделано, и обязаны были в три дня расследовать. Идти на больничный или нет - личное дело пострадавшего. Если бы хотели довести "дело" до конца, то надо было вызвать скорую или отправить в медпункт, где фельдшер сделал бы предварительное описание травмы. Одним словом официально зафиксировать. А если бы человек умер бы ночью, то с кого заявление брать?

Пока усматриваю полное нарушение процедуры расследования НС со стороны работодателя.

Другое дело, если работник полностью умолчал о НС и свидетелей не было. Тогда заявление, но в данном случае расследование по докладу руководителя. ОДНОЗНАЧНО.

Я думаю, что он в другое место пойдёт, а из того уже "пояснения" РБТДЛ придут за сокрытие НС

И опять Вы правы. На каждую микротравму хотелось бы иметь официальное заключение медицинской организации, вот только как это устроить?Готов предположить, что в данном случае медики не промахнулись с диагнозом, правда личный опыт утверждает обратное.
Пострадавший не жаловался, когда ему был задан вопрос о просыпанном материале, вот тогда он рассказал о происшествии. И что мы имеем, а имеем мы инцидент, возможно с микротравмой, отказ пострадавшего от посещения медицинского учреждения. Конечно грамотный специалист ОТ додавил бы пострадавшего и отправил его в травмпункт, но у них специалист был в отпуске и произошло так как произошло.
Вы называете это сокрытием НС, спорить не возьмусь.
Но вот другое Ваше утверждение о том что не надо бежать заявление получать у пострадавшего тогда непонятно. Получается следующее, предприятие получило листок временной нетрудоспособности с кодом НС и сидит спокойно не предпринимая ни каких действий по выяснению данного вопроса, мотивируя это тем, что заявления пострадавшего нет. И это не сокрытие НС?
Ну кто же пропустит такие обстоятельства, запишут. О козырях говорить рановато, обстоятельства НС нам не известны, автор прояснил ситуацию с отказом от посещения медицинской организации и по этому вопросу работодатель наказан не будет.
Про голову, Вы опять правы, я вот в нее ем, а как это делать в кочан не знаю.