добрый вечер, коллеги! сложилась ситуация: год назад одна наша сотрудница получила производственную травму (тогда я в компании не работала еще, расследование проводилось-материалы имеются), по результатам мед.заключения у нее была легкая травма. спустя год она приходит и выясняется что у нее плохо срослись кости или связки ( не понятно) и она требует перевода ее на легкий труд и чтоб ей заполнили бланк характеристики на МСЭ. грозит если мы не переведем ее на легкий труд она подаст в суд. тут такое еще возникло-она повар-кассир в киоске по продаже блинов, у нас в компании в соответсвии с ее квалификацией нет возможности предоставить ей легкий труд. я не знаю что делать в данной ситуации. пусть идет в суд? или все таки работодатель прав что все это врмя выплачивал ей 100% заработка, а сейчас он попросту не может ее устроить налегкий труд (образования у нее нет, должности в офисе, которая ей подошла у нас тоже нет к сожалению). помогите пожалуйста как себя вести в данной ситуации!!!