Вот читаю: http://government.ru/docs/17269/ ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 9 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 ноября 2011 года
6. О предложениях по итогам проведения в 2011 году всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»....
2. Согласиться с предложениями Минздравсоцразвития России и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса в 2011 году в следующих номинациях:
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» 1 место - Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в городе Перми, Пермский край 2 место - Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница № 2 г. Белгорода», Белгородская область3 место - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Егорьевский психоневрологический интернат», Московская область
Объясните, как можно в муниципальном учреждении здравоохранения "получить" большое количество НС (ПЗ) связанных с производством и потом героически их уменьшать, до получения награды за это ?
ЗЫ, никого не хотел обидеть, вся и везде работа почетна
3 место - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Егорьевский психоневрологический интернат», Московская область
Объясните, как можно в муниципальном учреждении здравоохранения "получить" большое количество НС (ПЗ) связанных с производством и потом героически их уменьшать, до получения награды за это ?
ЗЫ, никого не хотел обидеть, вся и везде работа почетна
Владимир (Липецк) пишет: Вот читаю: http://government.ru/docs/17269/ ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 9 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 ноября 2011 года
6. О предложениях по итогам проведения в 2011 году всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»....
2. Согласиться с предложениями Минздравсоцразвития России и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса в 2011 году в следующих номинациях:
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» 1 место - Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в городе Перми, Пермский край 2 место - Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница № 2 г. Белгорода», Белгородская область 3 место - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Егорьевский психоневрологический интернат», Московская область
Объясните, как можно в муниципальном учреждении здравоохранения "получить" большое количество НС (ПЗ) связанных с производством и потом героически их уменьшать, до получения награды за это ?
ЗЫ, никого не хотел обидеть, вся и везде работа почетна
3 место - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Егорьевский психоневрологический интернат», Московская область
Объясните, как можно в муниципальном учреждении здравоохранения "получить" большое количество НС (ПЗ) связанных с производством и потом героически их уменьшать, до получения награды за это ?
ЗЫ, никого не хотел обидеть, вся и везде работа почетна
Там же балльная система. Итоги за 3 года, если коэффициент не увеличивается, значит максимальный балл! Вот и набрали МЗ наивысшие баллы при отсутствии травматизма. Конечно, все это не объективно!
:abuse4:а я вобще считаю качество и количество травматизма- это не показатель уровня работы и уровня безопасности.Это показатель порядочности ИОТ а и ГЕНы. Не маскируют в бытовые, показывают , расследуют.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.