Цитата |
---|
anb пишет: Чтобы работать, а не болтаться. |
Зная причину, понимаешь суть.
11 января 2012 14:27
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:31
Если экономить на отлате больничного листа (3 дня за счет работодателя) тогда связываем.
Вам помочь или не мешать?
|
|||
|
|
11 января 2012 14:31
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
11 января 2012 14:33
Время рабочее. территория работодателя, работник тоже его.
Работодатель не обеспечил соблюдение трудовой дисциплины пострадавшим, а так же не обеспечил выполнение требований ПОТ РМ погрузочно-разгрузочны работы, при проведении расследования не установил причину нахождения пострадавшей на месте происшествия. Можете квалифицировать как бог на душу положит, а толку? Если в суд пойдет и советчики найдутся и сразу все станет просто ясно и понятно, |
|
|
|
11 января 2012 14:34
2.Отсутствие контроля со стороны ИТР-непосредственно отвечающего за безопасность в подразделении.
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:35
я бы все так связала...
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:37
Вам помочь или не мешать?
|
|||
|
|
11 января 2012 14:37
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:40
|
|||
|
|
11 января 2012 14:40
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:41
Изменено:
Вам помочь или не мешать?
|
|||
|
|
11 января 2012 14:42
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 января 2012 14:42
|
|||||
|
|
11 января 2012 14:43
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
11 января 2012 14:43
Ситуация конечно спорная. Организации всегда выгоднее не связывать случай с производством, но есть еще и интересы пострадавшей. Если вы не учтете их, то пострадавшая может обидиться и суд будет скорее всего на ее стороне, т.к. тут действительно на лицо "неудовлетворительная организация производства работ". В нашем государстве считается, что руководители должны неусыпно контролировать, как работают их подчиненные и оберегать своих "подопечных" от травм и других напастей.
В общем в данной конкретной ситуации я бы связала травму с производством.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|
|
|
11 января 2012 14:43
У меня был похожий случай, я даже решение суда выкладывала где то.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||
|
|
11 января 2012 14:45
|
|||
|
|
11 января 2012 14:46
Нарушение требований производственной(должностной) инструкции выразившееся в игнорировании полученного задания. За эти полчаса можно было подготовить рабочее место к выполнению задания на следующий день
Нарушение ПВТР, если там прописано о нарушении трудовой дисциплины. Нарушение ИОТ о не выполнении не свойственной работы, которая выразилась в нахождении не на своем рабочем рабочем месте в личных интересах. Случай на производстве, но не связан с производством, но при условии если пройдены все инструктажи, м.о. и обучение. |
|
|
|
11 января 2012 14:47
Вам помочь или не мешать?
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |